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江西南昌市民小黃上個月找了份工作，上班一個半月後，他不僅被公司給辭退了，之前的工資也可能打水漂。為此，他和公司之間鬧得很不開心。
11月15號左右，小黃入職高新區雲中城44樓的江蘇博嶽通信技術有限公司南昌分公司，從事客服工作，主要是承擔唯品會的快遞服務熱線工作。12月27號，小黃被公司的工作人員告知違紀，隨後被要求無薪辭退。
小黃：那個客戶問我的私人情況，然後問我男的女的，然後我騙他說我是女的。之後公司就給我下了一個通報，說我洩露機密，但是我並沒有洩露機密，我有點懵。
小黃說，工作了一個月，他也認為自己不適合這份工作，按照公司規定，他在兩個星期之前，也就是12月15日已跟公司提出要離職。在小黃看來，現在公司這麼做，就是不想給他發工資。
小黃：他讓我走，然後我說我工資呢？他說一毛錢都不給。然後上個月工資也沒有發，應該有3000多塊錢。因為我從來沒有到過這種公司，就是把你辭退了，一毛錢都不給你。
江蘇博嶽通信技術有限公司南昌地區負責人告訴記者，小黃在接熱線時確有不妥當之處，並被他們的甲方唯品會監測到違反了公司的服務紅線。
江蘇博嶽通信技術有限公司南昌地區負責人 湯先生：甲方會對我們公司進行扣款，最少一萬塊錢，所以說目前是把他的工資暫扣，但我們肯定會按照《勞動法》的規定去給他發放他應得的部分工資，這個放心。
對於此事，律師提醒廣大勞動者，在被用人單位辭退時，要注意保護好自己的權益。
律師 鄒志斌：勞動者一定要注意拿到辭退的書面憑證。如果只憑口頭的通知，勞動者自動不去公司到崗的話，那麼就可能形成事實上的曠工，這就屬於嚴重的違紀行為，在以後的勞動者對自己權利的保護過程中，可能使自己處於不利的地位。