網易裁員事件還在持續發酵中，很多人對此事持圍觀態度，其實我們要正視這一事件，因為我們每個人有一天都可能是「被離職」的那一方。我發現當事人在文章中提到的「N+1」補償很多網友並不理解，今天我們就來解釋一下這種補償方案。
1、N+1中的「N」指的什麼？
大多數經營規範的企業不到迫到得已，是不會開除一個人的，因為企業要為此付出很大的代價。前幾天我就專門撰文剖析了企業逼迫員工走人的很多種實操方法，不管你是企業普通員工還是HR，都可以做個了解，以便在「離職」這一重大事件的博弈中佔得上風。
那麼，這幾天網上流傳的N+1補償方案到底是什麼呢？
首先來看一下N：N是指你在該企業工作的累計年限，超過六個月按一年計算，如果你工作了5年，N就是5，而企業在讓你走人時就要補償你5個月的工資。工資的計算方式是你過去十二個月的平均工資，特別要注意的是，不僅包括基本工資，還包括獎金、津貼等等所有你獲得的實際收入。
如果你最後一年的實際工作月份不到6個月，那這一年的補償按半個月計算。舉例：你在一家單位工作了5年又4個月，那麼你的N值就是5.5。
假如你過去12個月的平均工資是6500元，那麼你的N值相對應的補償是：
5.5*6500＝35750（元）
以上補償金，公司應該在你交接完工作的當天支付給你。
2、N+1中的「1」指什麼？
這裡的「1」是指額外補償一個月的工資。按規定，用人單位如果要裁員，必須要提前一個月以書面形式通知你。如果用人單位做到了這一點，那麼這個「1」就不存在了，如果做不到（比如臨時通知你：讓你滾蛋），就要額外補發一個月的工資。這裡的一個月工資是按上個月的工資標準計算的，而不是上文中提到的過去十二個月的平均工資。
以上就是N+1的計算方式，不知你看懂了嗎？如果你剛好遇到被辭退這樣的事件，趕緊找老闆要錢去吧！
今天，我發這篇文章，是想讓每個職場人都覺醒過來，面臨裁員時不再「逆來順受」，不再保持沉默，而是要勇敢地為自己的正當權益而鬥爭。
只有當每一個人都挺起腰杆，敢與老闆爭取權益時，勞資關係才會朝著更加健康的方向發展，如果我們無知，或者一味忍讓，這個社會就不會進步！
不知道你所在的公司有沒有存在辭退員工而又不給補償的惡劣行為呢？如果有，在下方留言，說說你看到的或者親歷過的不公正待遇吧。
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