(獨家)豆瓣官方澄清近期12名員工離職

2020-11-30 36kr


根據
TechWeb今天報導,豆瓣近3個月有12名員工離職,包括多名核心技術人員。豆瓣向36氪回應稱:近期確實有12名員工離開豆瓣,但在傳聞中,離職員工職位與實際不符。目前豆瓣已有近300名員工,有少量員工變動是正常現象。其中有個人選擇,也有公司的選擇。

對於之前報導提到的4位離職員工,根據我們了解到的信息,有3位參與過豆瓣廣播移動應用項目。其中彭宇為社區產品開發高級工程師、尚文歡為互動設計師,而吳建軍為移動開發工程師。豆瓣方面也回應稱,傳聞中提到的副總裁,因入職時間極短,還沒具體承擔管理職能,其它也包括有勸退的員工。

從上面可以看出,離職的員工中有3位都曾參與過豆瓣廣播項目,這是否與豆瓣廣播這個產品本身有關,目前不得而知。對於離職原因,豆瓣方面也證實,彭宇和尚文歡是因為選擇創業,同時他們與公司關係一直都挺好。尚文歡也於8月14日在
微博上這樣寫到:

昨日依稀又重現,你站在我面前,記憶裡的少年,從未改變。說再見,不說永遠。豆瓣兒,願你在沒有我的陪伴下,成為一個偉大的公司。

一向以「慢」著稱的豆瓣於2005年3月上線,目前已有註冊用戶6200多萬。在2011年9月,豆瓣完成第三輪5000萬美元融資。

更新:豆瓣8月17日公布消息稱,截止目前豆瓣註冊用戶超過6200萬,月度覆蓋獨立用戶數超過1億,日均PV 1.6億。公司預計2012年營收為8000萬,已接近盈利狀態。

相關焦點

  • 公司粗暴發工作證後大批員工離職,這家公司門口辦離職手續的人排起...
    近日,有網友爆料,世碩電子(崑山)公司一男子發員工證件時隨手扔在地下,員工需彎腰拾起。該視頻引發了網友們的憤怒。事發後,該公司先矢口否認,隨後又公開承認,表示主管將率團隊向員工致歉。視頻曝光的第二天,該公司大量員工排隊辦理離職。
  • 公司粗暴發工作證後大批員工離職,離職手續辦理流程怎麼走?
    隨後,世碩公司針對此事,做出以下處理和承諾:1.單位管理失職,主觀率團隊向員工致歉。2.重新審視及完善培訓人員的管理及訓練,把關愛員工的理念貫穿始終。3.加強主管現場巡查與關懷。同時,對於將工作證甩在地上的三位員工,這份聲明並未表示將如何進行處理。然而,這份道歉聲明沒能挽回員工們的好感。員工證扔地事件爆發後,世碩公司出現員工集體性離職,3000名員工已有2900名離開。
  • 獨家|華晨雷諾將啟動今年第二次裁員
    第一財經記者獨家獲悉,華晨雷諾金杯汽車有限公司(下稱「華晨雷諾」)近期將啟動今年以來第二次裁員行動。包括華晨雷諾管理層和普通員工在內的多名內部人士向第一財經記者證實了這一消息。「裁員的具體方案還沒有出來,但是總體的目標是再裁減35%-40%的員工人數,至於是一次性裁到位還是分步驟來還不確定。」華晨雷諾一名員工表示。另一名員工表示:「合資公司成立以來基本上每年都裁員,新的裁員方案年底就會宣布。」
  • 員工入職離職辦理流程(試行)
    入職手續辦理流程提供任職資格的身份證、學歷證等相關原件及複印件、填寫[員工信息表]、籤訂[勞動合同]、學習[員工手冊]並籤字確認,其他相關[承諾書]材料,辦理[社會保險]。備註:(1)生產車輛駕駛員需提供身份證、駕駛證、從業資格證等證件。
  • ...網員工爆料公司拖欠工資反被罰1.5萬,離職需籤保證書不發負面消息
    出品|三言財經作者|DorAemon三言財經3月10日消息,近日,有網友在脈脈上爆料稱匯桔網不僅拖欠員工工資,還因員工在社交媒體平臺中曝光此事而處罰該員工1.5萬元。此外,匯桔網還強制要求離職員工籤署保證書,保證離職後不對外發表公司的負面信息。
  • 螞蟻員工身價暴漲千萬!離職員工看到這內心五味雜陳……
    上述員工表示,即使不上市公司身家千萬級別的員工已經不少了,未來上市這個數量更是幾何級增加。由此,螞蟻集團的員工持股計劃,則成了外界對這個造富平臺窺探的神秘環節。P7員工解構員工持股計劃杭州,螞蟻集團大廈。
  • 業績不佳,女員工被罰吃「死神辣條」吃到進醫院,一個月後被要求離職
    因業績不佳,悟空財稅服務有限公司成都分公司業務部的7名員工都接受了一項新懲罰:吃辣條。結果,辣條一下肚,兩個姑娘就進了醫院。業務部員工小王(化名)說,因為都是四川人,大家覺得吃辣條比喝下一大瓶水簡單多了,舉手表決後,大多數人選擇了吃辣條,「沒人跟我們說吃這個會有這麼嚴重的後果,不然我絕對不會選這個。」據多名該部門員工確認,當天所有的員工都吃下了「死神辣條」。
  • 微軟執行副總裁沈向洋,級別最高中國員工,將於2020年初正式離職
    根據相關媒體報導,微軟公司在11月14日對外宣布,微軟公司的最高級別中國員工沈向洋,將於2020年初正式離職。隨後不久,微軟官方發言人宣布具體時間為2月1日。沈向洋目前是微軟公司中級別位列最高的中國員工,也是所有美國巨頭公司中職位位列最高的中國人。
  • 員工主動發離職郵件,提出申請又反悔,法院判決讓人懵了!
    一審法院查明2018年8月28日,方x參加了根據中國員工紀律懲處流程進行的紀律會議。2018年9月20日,蘇州渣打銀行向方振發布《嚴重警告信》,《嚴重警告信》同時告知申訴權利,申訴理由包含「沒有遵照相關的流程」。《嚴重警告信》最後由方x籤字確認,在員工籤字欄上方、「員工籤署」下方,列印格式意見「本人了解並接受紀律處分,並承諾改善本人行為及工作表現。」
  • 離職事情,不在員工,而在企業,4種原因分享給你
    每年年底的時候,都是公司人員變動最厲害的時候,這個也是正常的現象,因為每年人都會有新的目標和打算,今天分享的內容是關於員工離職的事情。員工離職員工為什麼離職其實員工離職每天都有發生,也是職場上一個正常的現象,也是見怪不怪了。
  • 陸奇離職微軟背後:傷勢真的無法工作了?-虎嗅網
    受傷導致離職此次陸奇離職的消息是由美國科技博客Recode最先報導的。接替陸奇職位的是微軟負責Outlook和Office 365團隊的全球資深副總裁Rajesh Jha,他已經被正式晉升為全球執行副總裁。新浪科技隨後通過微軟總部一位不願具名的消息人士A確認了陸奇離職的消息。
  • 火葬場的員工月薪過數萬,為什麼很多人還辭職?離職員工透露真相
    大家也都知道火葬場幾乎屬於一個「朝陽產業」但是入職人員少之又少,就算入了職,但沒多久還會選擇離職,這又是為什麼呢?火葬場的員工入職不到幾個月就普遍會選擇離職,難道因為工資低?其實,火葬場的員工工資一個月比正常人都要高,基本都達到數萬元,再加上還會有一些額外的補貼。今天,就由離職人員來給大家透露一些離職的真相。
  • 德邦快遞洩露信息冒牌員工發貨:接單員工已離職
    「到了第三天,查順豐單號,發現物流運輸軌跡不對,怎麼是從莊橋走的,莊橋的話是鐵路貨運,而不是從機場走,然後打電話給徐經理,徐經理說,這個德邦小付已經離職,不是她的員工,我就懵了,我聯繫電話就是找的她,怎麼突然來了個假的德邦快遞呢」,賀女士說。賀女士提供了和徐經理的聊天記錄,溝通中,徐經理表示,出現這種情況應該是信息洩露了,並表示,小付已經不屬於公司員工。
  • 閉店17天,在吃雞遊戲裡,他找到了最後一名離職員工
    來不及細想,他要迅速召集300名員工趕緊回店裡進行核酸檢測。和他一樣,趕來支援的同事馬鎮澤來不及咀嚼這個消息,迅速拿起手機。時間被切割成碎片,沒有分,沒有秒,只有不斷被召回來的人。正在排隊等待檢測的人群開始竊竊私語,一個剛來一周的小姑娘,哇的一聲哭了。
  • 員工離職與N、N+1、2N經濟補償金終於講清楚了(深度文章)
    將法律風險管理融入人力資源日常管理中,從員工入職開始直至離職整個流程的管理過程,幫助企業用最小的人力資源成本支出來實現有效的人力資源管理法律風險防控,這是所有企業HR義不容辭的責任。,亦或者是勞動合同終止等原因導致員工離職的情形,都很容易引起勞動糾紛。
  • 【員工被罰吃死神辣條進醫院 被要求離職】因業績不佳,悟空財稅...
    【員工被罰吃死神辣條進醫院 被要求離職】因業績不佳,悟空財稅服務項目比較有限公司成都市分公司市場部的7名職工接納了一項新處罰:吃辣條。結果辣皮吞下,兩位女員工依次進了醫院門診。公司服用辣皮的7人群中,人體反映最明顯的劉小雪,現階段遭遇著和公司的勞務糾紛。在她來看,公司強制規定她「積極辭職」,也是「死神辣條」造成的鏈式反應。
  • 經濟學人全球頭條:谷歌解僱48名員工,Facebook被罰50萬,小米發布MIX3
    Google因性騷擾解僱48名員工包括13名高級經理以上級別近日,外媒曝光了「Android之父」魯賓的離職內幕,魯賓遭遇性騷擾指控,但Google並未過分追究,甚至在其離職時仍然給予其9000萬美元的巨款,引起了軒然大波。
  • 員工離職時刪除電腦中的工作文件 單位索賠獲支持
    那麼,員工離職時刪除自用工作電腦中的工作文件,要不要承擔賠償責任?近日,上海市的兩級法院經過審理,對這個問題給出了答案。  離職時賭氣刪除電腦文件  現年35歲的馮女士於2011年10月入職上海市一家貿易公司。
  • 員工被裁,離職證明上寫被辭退,結果要求HR重寫時蒙了
    在職場中,一份好的離職證明,是員工找到下一份工作很好的敲門磚。因此,公司都會給離職的員工一份離職證明。但是,有些公司卻不走尋常路,離職證明反而成了公司員工失去工作、主動離職的威脅。職業論壇有一則很有趣的帖子:被裁的員工,離職證明寫明的原因是被辭退,希望HR重寫,最後聽到HR的話,驚掉了下巴。這可奇了怪了,事情的來龍去脈到底是什麼呢?起因是因為一次公司的裁員。這個員工在公司已有3年的工齡了,公司的裁員計劃中也包括他這個老員工。但礙於情面,HR一開始沒有明說,希望員工可以主動離職。但是啊,人類的悲歡並不相通。員工怎麼會和HR的想法步調一致呢?
  • python統計分析之HR如何察覺員工的潛在離職因素
    CDA數據分析師 出品前言:大數據使企業能夠確定變量,預測自家公司的員工離職率。」 ——《哈佛商業評論》2017年8月「員工流失分析就是評估公司員工流動率的過程,目的是預測未來的員工離職狀況,減少員工流失情況。」 ——《福布斯》2016年3月一、背景介紹1.