相信很多人求職的時候，不管是公司提供的信息登記表上或者是面試時候，HR都喜歡問你特長是什麼？對於從小就普普通通，沒有太突出技能的孩子這個時候就會有點懵了，不知道應該怎麼答。
在回答這個問題之前我們必須要先了解特長是什麼？為什麼公司這麼重視特長呢？然後才能知己知彼答好這個問題。
一、何為特長？
特長是一個名詞，顧名思義就是一個人特別擅長的東西。很多人可能覺得特長應該就是藝術類的，比如唱歌、跳舞、畫畫等等。
但是我覺得不僅如此，特長的領域其實是非常廣的，我覺得在職場上，在某一個領域，沒有人能夠超過你的就算是你的特長。比如你PPT做的很好、善於交際、會俢電腦、做事非常有耐心，對某一個領域特別感興趣也特別了解的也算是你的特長，就像巴黎時裝、健身等等也應該算是特長。
總之當在一個領域或者是一項技能，你身邊的大多數人都不了解或者都不擅長，等遇到相關問題的時候，他們第一個想到的人是你的時候，就算是你的特長。
二、為什麼求職時候HR那麼喜歡問你特長是什麼？
1）企業不可替代性人才的供需不平衡
所謂不可替代性人才，就是指一個人在職場上有自己的專長，獨一無二，很少有人能夠替代她的人才。
而現實中，這一類人才是非常少的，因為我們大家都是平凡的普通人，很多人除了本專業的學習之外都沒有特別突出的技能，而現在大學生也是非常普遍的，所以你的職位輕易就能被別人或者機器取代。而企業卻特別需要擁有特殊技能的人才，所以這也是面試時候HR非常喜歡問你有什麼特長的原因。
我有一個朋友，學習成績不怎樣，是經常掛科那種，但是卻非常擅長打羽毛球。在學校裡面他便加入了社團，然後代表學校參加了一個高校之間的比賽 ，後面又過關斬將拿了一個一等獎的好成績。可是誰曾想，就因為他這項技能還讓他找了個好工作呢。
那年校園招聘，有一個比較有名的企業來我們學校招聘。大家都挺想進去的，因為工資待遇都挺好。所以宣講會我們班很多同學都去了，還現場投了簡歷。後來很多同學的簡歷都被刷了，只有少部分特別優秀的同學才能進入複試，大家沒有想到的是，我那位朋友居然也進了，而且還過關斬將，順利拿到offer。大家都百思不得解，後來才知道這個企業在和其他公司PK的時候其他項目都挺好，就是羽毛球，年年拿倒數，領導非常重視，然後招聘時候也比較重視羽毛球打的好的人，因為他拿過羽毛球一等獎，所以才破格錄用了他。進去之後他的工作也做的順風順水，並且領導讓他帶領大家訓練羽毛球，那一年，因為有他這個主力，所以他們公司居然能有幸得了個二等獎，真的非常不容易，所以領導也非常重視他，就因為這一項技能，他混的可是如魚得水啊。
其實很多企業也都如此，不管是文藝表演或者是體育運動，都特別需要擅長它的人，給企業爭光，所以很多領導都非常喜歡這類人才。
2）在這個「知本家」的時代，擁有一項特殊技能才能站穩腳跟
何為「知本家」？大家可能說只聽過資本家，從未聽過知本家，其實知本家，就是指一個人的硬技能，且能夠為自己創造價值的一項技能。
現今知識付費經濟盛行，很多新媒體平臺的興起、網際網路金融的崛起、AI技術的出現，帶來了很多風口，成就了一批人，也給一些行業帶來衝擊。比如銀行因為支付寶、微信錢包、各大網際網路金融平臺的出現，已經沒有了當初壟斷的地位了。網絡小說的出現給予實體書店嚴重的打擊。
這也正如狄更斯在《雙城記》中所說，這是一個最好的時代，也是一個最壞的時代。如果你能把握機遇，練一項獨特的技能，那麼在風口上豬也會飛，但是如果不思進取，墨守成規，那麼你只會被風口淘汰。企業因為有風險意識，需要有特殊技能的員工給企業注入活力，所以這也是企業為什麼比較注重個人特殊技能的原因。
三、覺得自己能力平平，沒有特長，應該如何回答HR的問題？
很多人或許和我一樣，從小沒能接受過良好教育，沒學過畫畫，也不會跳舞，唱歌也是五音不全。好像除了和別人一樣，接受學校的教育之外，就沒有什麼特殊技能，要是被別人問起有什麼特長的時候真的是覺得非常為難。如果你有這樣的問題不妨看看下面這兩點。
1）如果實在沒有特殊技能，就從自己性格特點出發，再結合崗位需求來說明自己的優勢
雖然我們都很普通，但是我相信每個人都有自己的特色。如果你自信找找或許會有發現和別人不一樣的點。就拿本人來說，20多年來，我成績一般、長相一般、家境一般，什麼都很一般。有時我也懷疑過自己。
可是到了社會上，我發現相比身邊的同齡人，我有一個特點就是逆商特別高，特別能吃苦。畢業後，哪怕已經很窮困潦倒了也沒在和家裡要過一分錢，作為一個女孩子，我擺過地攤、做過快遞、發過傳單、搞過推銷。我覺得雖然不是什麼很高端的經歷 但是也從一定程度上說明我的性格特點是，能吃苦，不好面子，願意放下姿態，所以我這種人就比較適合做銷售類。
所以你也可以從自己性格特點出發，結合應聘崗位的需求，來說明自己的性格優勢，比如你要應聘財務類工作，就可以說自己有正義感、有耐心、嚴謹細心然後再用一些生活中的實際例子去論證它，那麼HR或許會因為你的某個性格特點而考慮你的。這也讓你可以提前思考，自己到底適不適合這項工作。
2）可以和HR聊聊自己的興趣點，並告訴他一些他不知道的事
如果你對某一領域的東西特別感興趣，那麼肯定是願意花比別人更多的心思去深入了解它。而當你比身邊的人很了解一個領域的時候，我覺得有時候也可以變相算為你的特長。
比如你非常喜歡NBA，對一些籃球明星都非常了解，像什麼詹姆斯、阿倫.艾弗森、凱裡.歐文、史蒂芬.庫裡等等，你可以說說你對他們的比賽和對他們的見解，工作中如果發現自己的客戶也是籃球迷，那麼你們的共同話題肯定也會有很多，不會冷場也從一定程度上增加客戶對你的好感，從而促成你們的合作。
如果你很了解股票、你很喜歡健身那麼肯定也對這個領域有一些自己的個人見解，因為不是所有人都了解這些領域的，所以這也可以成為你的一種優勢，當遇到和你一樣志同道合的人就能引爆話題。所以面試時候告訴HR你的興趣點，並告訴他這些領域大多數人都不了解的誤區或者是你的見解，向HR展示並放大你的優勢
四、總結
不僅是面試還是工作中，擁有一項別人無法替代的特長都是非常重要的。這樣才能讓你有不可替代性，才能在職場中站穩腳跟。
所以如果現在你覺得自己沒有特長，那麼不妨沉下心來，仔細分析並結合自己的興趣點，努力練就一身本領，寫作也好、學會彈奏一門樂器也罷，或許不能給你太多的直接回報，但是從一定程度上也能增加你在職場上的競爭力。