近日，《一名女公務員寫給丈夫的述職述廉報告，有才有剛有柔！》《大唐公務員唐僧向李世民匯報工作，堪稱國際最高水平》等文章被瘋狂轉載，受到「熱捧」，成為大家茶餘飯後談笑的話題之一。仔細閱讀文章會發現，被談笑的文章都是仿照公文寫作撰寫而成，標題對稱押韻、事件有亮點、經驗有特色、材料有數據支撐。
公文是法定機關與組織在公務活動中，按照特定的體式、經過一定的處理程序形成和使用的書面材料，是保證協調各種關係，使工作事務正確、高效進行的重要載體。然而，類似公文的各種「搞笑文章」在近年來被不斷推出，還受到熱捧，主要原因是，近年來「假大空」材料過多過濫，公文材料形式化嚴重。
近年來，雖然一直在提為基層減負，但在實際工作中，各類督查指導、各類考核檢查、各類會議等工作有增無減，涉及各類公文材料也越來越多，基層工作人員苦心應付。為完成各類工作事務需要的材料，撰寫材料的工作人員不得不套用固定格式，網上下載資源，複製粘貼、拼湊整合交差應付了事，公文材料質量不高。有的地方為了盡顯自己成績突出，故意誇大成績、拔高經驗，文章華麗無實，在公文材料上為顯「文採」塑造「鴻篇巨製」煞費苦心。
筆者認為，應該剎住這股「材料歪風」，不讓公文成為大家茶餘飯後的「笑料包袱」。根據基層的實際情況，制定科學合理的督查指導、考核檢查召開體系，合理安排對基層工作的督查指導、考核檢查，能合併的督查指導、考核檢查工作可以「組團打捆」開展，可開可不開的會議儘量不開，把時間和精力集中在重點工作任務上，為基層減少準備各類工作所需材料的負擔。領導幹部應當率先垂範，減少文字材料在考核衡量中的比重地位，多深入一線，實實在在為群眾解決困難。另外，還應當對各類材料進行核實，對材料虛華無實、故意誇大成績的造假者問責追責，讓不實文章失去市場。