新華網北京4月8日電 他提前半年畢業於賓夕法尼亞大學沃頓商學院。
他在大學期間創立了賓大沃頓中美峰會，並將該平臺打造成為當地極富影響力的留學生與中美企業家對話交流平臺。
2016年，他成立了中國峰會基金會，致力於幫助由海外留學生發起的文化、公益、教育、論壇等項目。
幾年間，一個青澀少年就一躍成為知名人才招聘網站獵聘網北美的CEO。他是謝承潤，一個90後。
服務留學生「初心」
大學期間，謝承潤一直在思考，在離開留學生這個群體之前，能以自己的能力與經驗，為這個群體去做什麼事。這件事應當是竭盡所能，值得回首的。
身為留學生，他希望做的這件事情的服務對象是他本身屬於的這個群體。在謝承潤的成長過程中，他曾得到過許多幫助，擁有這充滿正能量的成長曆程，他也希望把這樣的體驗和幫助帶給每一個留學生。
於是，謝承潤先是在大二在沃頓商學院創辦了中美峰會，並以此來開放一個留學生與國內經濟政治文化充分交流的窗口。在這個平臺上，各行各業的大咖講述知識和理念，觸動和激勵留學生回國就業發展，做出貢獻。
為了打通留學生回國就業的綠色通道，謝承潤選擇受邀成立獵聘北美平臺，將國內大、中、小企業招聘機會延伸至美國各學校。在公司成立之初，謝承潤就承諾不會向留學生收取一分錢。
成功從來就不是件容易的事
謝承潤對人才招聘渠道的打造有這自己的想法。經過近半年的考察和學習，謝承潤整個的團隊、公司系統和產品是針對北美留學生痛點打造的。
而作為團隊的領導者，謝承潤也是公司中最年輕的成員之一，他已經和不同年齡層員工配合默契，互相認可。
謝承潤認為， 留學生回國求職中的競爭力，無外乎四點：一是實習，二是院校，三是專業，四是社會經驗。四樣皆具的人才為精英，但即便精英也在回國求職時有一定的斷層，比如覺得自己的所學並不能充分運用到未來的工作中。
針對這樣的現象，他和自己帶領的團隊創造了多個項目助力留學生經驗積累和回國找工作難度的降低。