太平洋大逃殺事件 驚天血案背後不為人知的原因

　　鑫發漁業集團公司魯榮漁2682號載著33名船員出海捕魚。只有11人回國，22人或被殺或失蹤。回來的11人在第一次口供中口徑一致——他們清白無辜。真相在後來的訊問中逐漸釐清：沒有無辜者，他們都「沾血」了……

　　事件的起因是鑫發公司採用連蒙帶騙招收勞工遠赴秘魯釣魷魚，用相對較高的待遇（每年4.5萬底薪加提成，海上工作兩年，可以獲得10萬以上的收入）的承諾，把這些勞工誆騙到海上。漁船到達秘魯沿海作業區後，船員每天要連續工作18個小時以上。特殊情況下，還要經常兩天一夜連續加班。這種情況下，唯一能保證船員勞動熱情和積極性的，只有公司允諾的每年4.5萬元的底薪。

　　不久，船員獲悉，他們上當了：鑫發公司拒絕支付底薪，僅支付按照捕撈量的計件提成——首犯劉貴奪的捕撈量遠遠領先其他人，但是仍然極低，甚至不足以支付其在出海前賒購的香菸。苦幹兩年，一無所獲。這種情況下，不滿情緒自然在蔓延。

　　鑫發公司這樣做應該不是第一次，類似的做法也是行業潛規則——用高薪誘惑不明真相的勞工上船，出海後翻臉不認帳。所以，公司早就預料到這些勞工會有不滿情緒，有三種手段控制這些勞工：

　　一、鑫發公司使用的這些勞工沒有正當合法手續，是黑勞工。理論上，他們出海，就是偷渡。如果這些勞工回國不想惹上司法糾紛，就要老老實實合作。二、以船長為核心，以管理層為組織，對其它多數船員（勞工）採取高壓統治。勞工數量雖然多於管理層，但是力量分散，所有船員都是相對獨立的個體，無力反抗管理層的鎮壓。除了毆打，還可以通過停止供應食物和淡水的手段，控制不聽話的船員。不幹活不給飯吃，不給水喝。三、勞工們並不掌握駕駛技術，除非管理層合作，駕船回國，否則勞工們無法獨自駕船回國。

　　鑫發公司使用這些手段，卡住黑勞工們的脖子，使他們陷入了孤立無援，幹也得幹，不幹也得幹的困境。鑫發公司使用金錢等手段控制船長，船長和管理層使用暴力等手段在海上控制船員。

　　以劉貴奪為首的船員（勞工），並沒有遠大的訴求，他們與管理層之間沒有私仇，彼此內部最初也沒有不可調和矛盾，只是希望鑫發公司能履行最初的每年底薪4.5萬的承諾，或者，不能拿到底薪就提前回家。由於他們不能採用罷工、監禁、監視等相對溫和的手段，不得不採取暴力劫船。他們選擇了這種手段，卻並沒想好怎麼善後。事實上，也很難善後。

　　最終，事件發展到最後的結果，遠遠超出他們最初的計劃。劫船本身就是開弓沒有回頭箭的事情。這種情況下，他們必須殺人，殺人以後又沒有善後的手段。海上殺人滅口很容易，難的是上岸以後統一口徑。