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2016-11-29 16:01 上傳
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今天下午，我們看到了一條在北美IT圈內非常重磅的消息，據傳某位同學今年年中入職Amazon，遇到了一個坑爹的經理，入職兩個月即慘遭pip，迫於壓力，今天跳樓。
那麼，這個把人逼上絕路的pip究竟是什麼？我們特地採訪了一位在Amazon工作的同學。
pip是什麼
pip，全稱performance improvement plan，一般在企業內由經理發放給那些表現不盡如人意的員工。每年Amazon都會有兩次比較大的員工績效評估，那些performance在最低10%的員工都有可能被pip。
一般來說，收到pip一般意味著你會有三個月的時間來提高你的performance，如果沒有能夠在三個月中完成經歷給你的這些指標，那麼在很大程度上意味著你會被fire。
在Amazon，pip是什麼
很多同學看到了以上這段描述會覺得：哦，那我好好努力，認真幹活兒不就可以啦？
很不幸，根據我們的線報，在Amazon，
從來沒有人能在收到pip之後留下來。
對於Amazon的員工來說，你如果收到了pip，那麼基本上意味著你跟這份工作拜拜了。在Amazon，pip不是一個提升能力的過程，而更像是一個給你三個月去找下一個工作的緩衝期。
績效評估在Amazon
在Amazon，儘管在全公司範圍內有一個整體的績效評估綱領，但是細分到每個組中，績效評估有著不同的標準和維度。每到員工review的時候，每一位員工都需要去給曾經一起做過項目的同事發request，請求其為自己寫review，這些review有可能是正面的評價也可能是負面的評價（你完全不知道）。在那之後，這寫review會被發給到你的經理。然後，不科學的部分就來了：
你的經理可以選擇性的匯報這些review。
換句話說，如果你的經理希望你的review能夠更好一些，那麼很簡單，他只要在匯報的時候去掉那些負面的評價就可以了。相反，如果你的經理一心想排擠你，那麼只要過濾掉那些正面的評價只匯報那些負面的評價就可以了。
根據太閤線報，今年早些時候，有位在Amazon工作的中國員工，入職沒多久實在受不了經理的壓迫，告訴經理自己想要換組。經理二話不說表示不能換，並把他放進了一個development plan（類似於pip）。另一位員工入職AWS後，在沒有任何預兆的情況下，在某一天突然被經理告知：「你被fire了。」隨即在他一臉震驚之際就有人進來收走了他的電腦。
Amazon的工作氛圍
其實在Amazon的高壓工作環境已經不是一個新鮮的話題了。早在去年，《紐約時報》就把Amazon報導為了一個「需要去打壓你的同事才能獲得晉升的公司」。另外，根據報導，Amazon提倡著一種「鼓勵員工加班到每周80小時工時、儘可能不休假的公司文化」。
除此之外，根據《紐約時報》的報導，Amazon的其他不成文企業文化還包括：
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