2020年9月，國家衛生健康委起草了《國家衛生健康委辦公廳關於進一步加強醫療機構護理工作的通知》，要求醫療機構要高度重視護理工作，促進醫療機構護理工作貼近患者、貼近臨床、貼近社會。
截至2019年年底，全國共有445萬名護士，是醫療衛生戰線的重要力量。各級各類醫療機構衛生專業技術人員中，護士約佔50-60%左右，是深化醫改、改善服務、惠及群眾的一支主力軍。
[原因]
護理工作是衛生健康事業的重要組成部分，醫療機構護理工作直接服務於患者，關係到醫療質量和患者安全，關係到人民群眾的身體健康和就醫感受。新冠肺炎疫情發生後，護士和護理工作在新冠肺炎疫情防控中發揮了重要作用。據報導，疫情期間，來自全國各地的4萬多名援鄂醫療隊員中，護士佔70%。他們的勇敢逆行，用實際行動踐行了敬佑生命、救死扶傷、甘於奉獻、大愛無疆的崇高精神。
從現實情況來看，護理工作者面臨著勞動強度大，工作環境複雜、收入低的困境。無論是在戰役一線還是在日常工作中，護士都是直接接觸患者的醫務工作者。我國當年還面臨著一些看病難的問題，一些病人將情緒發洩到醫務工作者身上，面臨的職業環境比較複雜，心裡壓力大。另外護理工作者加班加點經常是家常便飯，工資收入卻沒有趕上社會經濟的發展水平。
從國內醫療需求來看，護理工作者的需求缺口比較大。隨著我國逐步步入老齡社會，醫院護士等護理專業人員短缺經常見諸報端。2020年世衛組織發布《2020全球護理狀況報告》也指出，全球目前存在590萬護士的巨大缺口。同時從人才培養來看，目前大學生普遍不願意從事護理專業，這進一步造成未來護理人才的供給緊張。
[對策]
一是相關部門要充分認識並加強醫療機構護理工作的重要性，完善醫療機構護理管理體系。充分評估護理工作在民眾就醫和護理方面的重要性，加強對護理工作的領導和組織管理，建立完善護理管理層級和晉升機制。提高福利待遇，提升個人發展空間，讓其更好地享受辛苦工作帶來的回饋。
二是加強管理和培訓，持續提高醫療機構護理服務質量。包括落實責任制整體護理，夯實基礎護理質量，提高專科護理能力，持續深化優質護理，積極發展「網際網路+護理服務」。充分調動護士積極性，科學開展護士評聘考核，推進護理信息化發展，加大支持保障力度，規範管理輔助服務人員，加強陪護探視管理。
三是打造和諧友愛的工作環境，增強護理工作人員的職業認同感。護理工作跟醫生一起共同參與了救死扶傷工作，相關部門要切實改善從業者工作環境，保障他們的健康和人身安全。必要時開展心理培訓和輔導，並給予關心理解和支持。總之，要讓護士這份職業擁有來自全社會的保障和尊重。
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