移動公司又招社區經理了，看是招工，其實是招代理商，因為沒社保，沒福利，所以招工是騙人的，但社區經理要接受他們的管理安排，要貼廣告，要擺攤，明明是給移動公司做工作，卻沒社保，福利等勞動保障。
擦邊一：星期一都要開會，說是培訓。
擦邊二：每個社區經理要辦個體營業執照，跟第三方勞務公司籤代理合同，不是勞務合同。
擦邊三：沒僱傭關係，這個公司在哪裡，估計社區經理都不知道，是這樣的代理關係，不是用工關係，不但保證不了社區經理的福利，哪怕你在外做宣傳，貼廣告紙，接業務，出現意外，因工死掉了也是沒有賠的，看是合法的工作，其實是搞勞動法的擦邊球，不合法，不能保障勞動者的合法權益。還有合同的條款都不是要保障你的工作的，隨時有可能失業。
擦邊四：只要他們不給區域，或者縮小區域，你的業績就出不來，就達不到考核要求，那你就被辭退；還有他們不想用你了，只要他們降低酬金，你沒有合適的收入了，自己就幹下去了，他們就不用因為裁人而賠用工費。
這種以代理合同代替用工合同的，是不是打勞動法的擦邊球啊？還有把用工合同的條款放入代理合同條款裡的，是不是做文字遊戲？鑽法律的空子？這種事實勞動關係，被利用成代理關係，是不是違法的呢？
文本來源於網友「v880575」
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