墨爾本一家7-11便利店的前業主經營者被指剝削12名「弱勢」員工，如今他們已經同意支付15萬澳元的罰款。
據澳洲廣播電臺報導，聯邦巡迴法庭（Federal Circuit Court）了解到，華裔夫婦徐海姚（Haiyao Xu，音譯）及顧亦然（Yiran Gu，音譯）此前在Parkville經營一家便利店。近日他們向員工支付了8.4萬澳元的欠薪。
一項審計發現，到2014年9月的一年裡，這對夫婦給員工開出的時薪低至12澳元。公平工作申訴專員（Fair Work Ombudsman，FWO）隨後對他們採取法律了行動。據了解，相關行業的最低時薪超過22澳元，員工若上夜班或周末班，時薪可達46澳元。
（圖片來源：澳洲廣播公司）
FWO律師Fiona Knowles在庭上表示，12名員工中，有11人持有籤證，來澳洲還沒多久。她指出：「這些員工沒日沒夜地工作……但是卻沒有拿到最低時薪，更別提其他的額外補貼了。」法庭還了解到，這對夫婦還操縱了7-11便利店的薪酬系統，為了付更少的工資，他們輸入系統的員工工作時長低於實際時長。
（圖片來源：網絡）
在剝削員工的同時，這對夫婦還在CBD的Spencer St買下了另一家7-11便利店。一項審計結果表明，那家店的員工也被剝削了10.6萬澳元的工資。
夫婦二人對於剝削員工致歉
Knowles女士稱，在被告期間，這對夫婦沒有缺過席，並且充分配合FWO的調查。他們還向那些被少付工資的員工發出了道歉信。
辯護律師Matthew Minuchi表示，在違規期間，7-11便利店的總部收取57%的加盟商毛利。「便利店當年2.7萬澳元的利潤還不足以支付員工的欠薪。」Minuchi先生在庭上表示，自那以後，7-11就變更了特許經營協議，為的是讓員工領到合理的薪水。
據了解，這對夫婦及FWO在15萬澳元的罰款金額上達成一致，但聯邦巡迴法庭的法官並未同意這一金額。法官將擇日宣布此案的審判結果。
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