我們歡迎企業及時「改過自新」。但是，寫一份致歉書很容易，而要營造尊重勞動、尊重員工的企業文化，卻還「任重道遠」。
把員工證件隨手「扔在」地上，表面看，好像是企業「個別」管理人員的不當行為，但卻從一個側面，折射出企業經常冒犯員工的管理文化。
高強度的加班，招工過程中的種種亂相……由「扔證件」事件引發的網友對世碩電子的吐槽，不斷挖出這家企業在用工方面的「不光彩史」。
你可以解釋，扔證件只是「工作方式不當」；但是我們有理由懷疑，這是「想幹就幹，不想幹走人」的膨脹的心理在作祟。
眾所周知，克服新冠疫情帶來的種種影響，促發展、穩就業早已成為全社會的共識。當下應該是企業與員工抱團取暖的特殊時期，而不是一方對另一方恣意施展淫威的閃亮時刻。
一個企業，冒犯員工的「個別」現象多了，就會累積成一種輕蔑員工的持久態度，就會自覺不自覺地把法律意識「扔在腦後」，就會把企業的權威凌駕於員工的尊嚴之上。
我們希望，有著「世界500強」基因的世碩電子，展現給公眾的形象，不是對員工的「強勢管理」，而是對勞動者起碼的尊重、對法律的應有敬畏。
這需要企業深刻檢討與反思自己的一系列的運行制度、管理文化、追求理念。而不僅僅是就事論事，敷衍輿論。
要知道，一個把員工尊嚴隨意「扔在地上」而不知痛改前非的企業，早晚也會被扔進歷史的垃圾堆！