因生產任務未完成被免職，這在企業是再尋常不過的事情，但發生在朝鮮的這次免職事件，卻讓人感到有些寒心，因為被免職者也算是一個兢兢業業工作的老實人。
原來，朝鮮鹹鏡北道松津鋼鐵集團的一名工程師被上級部門開除，原因是這家企業未能完成國家制定的生產目標，該工程師和家人被遣送到該省的另一個地區鐵礦上做了工人。
這名50多歲的鋼鐵公司工程師早年畢業於朝鮮著名的科技大學，之後曾在朝鮮最大的煉鋼廠-金朝煉鋼廠工作，在上個世紀朝鮮大饑荒年代，他就擔任現場工程師，是工廠裡很受人尊敬的技術人員，他參與的幾個項目也曾獲得過國家級的獎勵。
但即便是這樣一位年近退休的有功之臣，卻因為在過去三年裡沒能完成生產任務而被免職。其實在我們看來，企業沒能完成生產任務，完全是企業領導者的責任，但松津鋼鐵公司的總經理曾受過朝鮮領導人的會面，工程部的主管領導也受到過領導人接見，而生產部領導的兒子是軍事航空學院的高材生，目前正在空軍某師擔任戰鬥機飛行員，有了這層關係，這個部門領導也就躲過了一劫。最後只好把責任推到這個老實巴交的工程師身上。
對此，很多同事都對這個被免職的工程師感到惋惜。他們認為：這本身就是一件不公平的事情，因為鋼廠沒有完成任務並不是技術人員該管的事情，完全是因為鐵礦石供應不足造成的。而鐵礦石供應不足的原因更多是來自於經濟制裁。