麥可思研究院在北京發布新一季度的《就業藍皮書：2016年中國大學生就業報告》顯示：38%的2015屆大學畢業生，在工作半年內離職。在所有離職的90後中，近九成離職者是主動辭職。HR們調侃，90後已經成為了「快閃族」，聞之色變。
但是，根據麥可思發布的《2010年大學生就業報告》顯示，當年80後應屆生的離職率在30%左右，也就是說，每3個應屆生就有1個在一年內跳槽。
所以說，不是90後愛跳槽，只是這幾年90後恰巧處於剛畢業的特殊時間點。愛跳槽這鍋，我們90後可不背。
人在江湖漂，哪有不跳槽？
都說我們90後一言不合就說走就走
其實我們也是經過深思熟慮的
老闆，我早上就是起不了床
（賴床，這不賴我）
霧霾太大
我找不到公司的路了
（風太大，快帶寶寶回家）
不喜歡這裡的工作氛圍
同事整天抱團搞辦公室政治
（不怕神對手，就怕豬一樣的隊友）
我們跳槽的理由千差萬別
但是我們有一顆永不放棄的赤子之心啊！
「90後沒有什麼物質壓力，所以選擇上更自由。」 「我們可以玩命加班，但是你得付得起匹配我工作強度的錢。我上班就是為了錢，你非得和我談理想，我最大的理想是不用上班。」
在四成跳槽的應屆生中，薪資矛盾位列第一。但就業報告的數據顯示，90後是最愛加班的群體，僅有9%的90後抗拒加班，超過半數的90後願意為事業犧牲生活。
「70後努力加班、80後拒絕加班、90後拒絕上班」。90後不是不願意加班，他們是甘願為自己喜歡的事業下賭注的。但是前提是，要能夠學到東西。學什麼東西？你猜咯。
「不是說你們都是熱愛生活不想工作才跳的嗎？」「二十多歲，就開始找工作和生活的平衡點，肯定能找到，但一輩子只能停留這種低層次的平衡上，當我們傻？」
先別說小朋友們，你周圍的同事有跳槽的嗎？還在說「忠誠度」 ，你已經脫離這個時代了。很多公司的HR已經對跳槽這件事見怪不怪，尤其在某些高端行業，跳槽已成加薪的必經之路。某外資五百強hr明確表示， 「一年動一次的，感覺都不算多大事了。」
聽說現在還有培訓機構開設了課程《如何優雅地跳槽》——不要覺得是我們愛折騰，年紀輕輕，誰還沒有顆跳槽的心啊！所以跳槽究竟是對還是不對？我覺得這個問題需要講原則。當然，講的是我們自己的原則。
90後常被挖苦「隨性」，我們只不過是「不願意委屈自己」罷了。在選擇職業上，應屆生其實和前代人沒有太大區別，更大的決定因素同樣是前景和自身的發展。
但讓很多HR氣吐血的是，很多應屆生在入職的時候就知道自己壓根幹不長。因為這個時代，工作已經不再是應屆生唯一的出路——二戰考研考證、去國外深造…實在不行，回家還有爹媽罩。
而這些計劃，HR們在面試的時候是聽不到的。再傻的應屆生都知道不能在面試的時候說這些。上有政策，下有對策，「光怪陸離」的面試經歷早已把應屆生煉成了深諳面試套路的人精。
想打人？去砸那些求職輔導機構吧。
文章已獲授權轉載，感謝大頭小城。
編輯 | 一菲