周一見 | 多名員工離職,這家國企在證明裡都寫了「負面」評語

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廣州這家公司面對著陸續離職的員工，在離職證明裡均寫上「辭職原因不實，缺乏應有的誠信和職業道德」的類似負面評價語……

這到底是什麼情況？

樊先生(化名)表示，這家公司是中水珠江規劃勘測設計有限公司。離職是勞動者的權利，公司「以辭職原因不實」為由在離職證明附寫差評，涉嫌侵犯名譽權，而且可能影響他們再就業。

離職證明被公司寫上負面評語

樊先生告訴南都記者，此前他在中水珠江公司新能源設計院工作，有著7年工作經驗，是一名設計工程師。由於不認同公司2016年以來進行的新能源業務主輔分離等方案，6月10日前後提出離職。

令樊先生沒想到的是，離職過程並不順利，由於同一階段同部門有多名工程師陸續提出離職。遞交離職申請之後，他們很快被要求完成工作交接、交出辦公區鑰匙，但被公司要求需按照勞動合同約定上一個月班。

6月中旬到7月14日期間，樊先生與其餘7名辭職同事被統一安排在一間約10平方米會議室坐班，「公司稱辭職者不能再進原辦公室，但一個月裡必須坐班按時上下班，期間也沒安排工作，我們在裡面幹坐著。」

樊先生說，那段時間，他們只能集體坐在會議室，看看書打發時間。30天期限屆滿，樊先生等沒及時拿到離職證明以及公司保管的職業資格證，「多次催促，人事部門工作人員或以流程沒走完，或以領導出差為由，一直拖延」。

樊先生出具的《解除勞動合同證明》，上面有這樣的一段評語：我單位認為其辭職原因不實，缺乏應有的誠信和職業道德。樊先生等人卻「感覺受到侮辱」，多次與公司交涉，要求糾正，重新開具離職證明，一直沒有結果。

涉事公司：離職對公司影響很大對此，中水珠江規劃勘測設計有限公司人力資源部張姓負責人回應說，目前公司仍與樊先生等5人保持溝通協商。由於部分案件已進入勞動監察、勞動仲裁程序在處理，公司希望先靜待該部分案件的處理結果。

至於離職證明出現「差評」，代表公司接受採訪的一位女性工作人員回應，「我們是根據真實情況，作出的客觀評判」。

她說事情是有起因的，但又說不方便透露。至於開具離職證明會否影響員工再就業問題，她說「法律沒有禁止就可以這麼做」，如果離職員工覺得權益受損或者不公平，「可以尋求司法途徑去解決」。

「我們希望、歡迎去走司法途徑解決，相信會得到一個客觀公正的處理。」張先生說，樊先生等人向媒體闡述的理由或與事實不符，他們的離職對公司影響很大，「一切等真相大白後，會有一個結論。」

離職員工考慮提起仲裁或訴訟

南都記者了解到，今年4月到8月期間，中水珠江公司下屬的新能源設計院，10多名員工陸續提出離職。

樊先生等人受訪時坦言，中水珠江公司屬於國企，他們供職的新能源設計院屬於中水珠江公司下屬的二級部門。2016年底開始，公司推進新能源業務主輔分離等事項。出於對公司前景不樂觀，部分員工選擇離職，另謀出路。

南都記者注意到，樊先生等5名拿到「差評」離職證明的工程師，兩人曾是領導幹部。為此，中水珠江公司還特別加入「作為領導幹部缺乏應有的誠信、責任擔當和職業道德」，「作為基層幹部，缺乏應有的誠信和責任擔當」等描述。

樊先生等人認為，不論何種原因離職，只要符合法律法規，離職權利應當受到保護。他們拿到離職證明是在向上級主管部門、林和街道勞動監察部門反映之後，在勞動監察部門持續督促下，公司才出具。沒想到的是公司附上負面評語。他們將考慮以名譽受到侵犯為由，向司法部門提起仲裁或訴訟以維護合法權益。

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