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公務員沒有年終獎一說，只有年終考核績效或精神文明獎，因為基本上都在年底發，因此也被很多人視為年終獎。國企和私企一樣的確存在年終獎的講法。
國企嚴格意義上來說仍屬於體制內。因此，作為同屬體制內的兩類人員，公務員和國企員工的年終獎都有各自的核算體系，整體來看相對比較固定，處於社會的中上水平。常規年份，不受大災大難影響，國企的年終獎一般多於公務員；遇到特殊情況，比如今年的疫情爆發，很多國企經營效益受到影響，而公務員因為有穩定的財政保障，反過來公務員的年終獎會超過不少國企。
以本地公務員和國企為例。
2019年不受特殊情況影響，公務員的年終績效普遍在兩三萬之間。而本地不少效益好的國企基本上都在五萬以上，不少甚至有十幾萬之多。比如本地一家城商行，效益一直比較好，年終獎普通員工在六萬上下，中層保底翻一番。由此可見國企的年終效益。
今年受疫情影響，很多國企受到了衝擊，均調低了日常工資，至今沒有恢復到去年水平。至於年終獎，從小公了解的情況來看，除了央企外，本地的國企多半已經宣布年終將大幅降低獎金標準，有的甚至直接不發，國企員工為此哀嚎一遍，感嘆好光陰不再。對比起來，公務員要好很多，年終績效基本上都有保障，維持在去年的水平沒有問題。以前是公務員羨慕國企，今年輪到國企羨慕公務員了。
當然，以上都是本地國企，央企和省企因為體格規模大，整體效益遠遠好於本地國企，年終獎普遍還是比較可觀的，即便公務員也自愧弗如，另當別論。