近年來，不知道大家有沒有發現這樣一個現象，有很多公務員在年底或者是年終都會有相應的年終獎金，但是學校裡老師或者是教育行業裡的很多從業者，他們在年裡為什麼沒有年終獎金呢？相信這也是很多網友都比較好奇的一個問題，經過調查也是發現了以下幾點原因。
第一、其實現現在按照相關的規定，事業編制人員基本上都是發放基礎的績效工資，也就是說總績效工資的70%。年後才會發放30%的獎勵性績效，也就是說老師的年終獎金都已經在每個月發放給了老師，所以大家就不會再糾結這樣的問題了。
不少網友都非常羨慕老師或者公務員的工作，因為他們能夠拿到第13個月的工資，而老師和公務員都能夠拿到相應的基礎工資和績效工資，在年底也能夠拿到豐厚的年終獎金。
只是有網友坦言，其實公務員的年終獎也是根據各個部門的財政狀況進行分配的，現在相關規定也是要求老師不能低於公務員的工資，不得不說現在很多老師也在年底能夠拿到額外的年終獎金，這樣就可以補齊和公務員的差距。
還有不少在網際網路公司工作的年輕人來說，他們在公司裡辛苦打拼了一年的時間，但是最後卻逃不了被辭退的命運，因為有些員工年齡過大，或者是因為在懷孕之後便被公司辭退，導致他們在公司裡南也有較好的發展，所以他們都非常羨慕老師和公務員的工作崗位
筆者認為：
第一、其實作為員工，在進入行業工作以後，就應該儘快融入公司文化和價值觀，這樣才能夠跟老闆的經營理念相契合，那麼你們之間的關係才會變得越來越好，在年底自然就能夠獲得豐厚的年終獎金，但是有些行業性質不同，工作性質也是有所差異，工作獎金以及收入都應該符合行業的規則和標準，很多員工都無法做出改變，那麼只能選擇坦然接受，因為如果你不願意妥協，最後只能黯然離開。
第二、大家其實也沒有必要羨慕老師和公務員，因為他們也是在背後付出了很多的薪水和努力，無論是企業高管還是普通員工，大家都在單位裡參與公司決策，希望能夠掌控大局有創造價值，而這些老師和公務員也是如此，他們希望通過自己的專業體系，通過自己的理論支撐去提升豐富的實戰經驗，這樣才能夠在實施任務的時候能夠獲得更多成果。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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