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跟其他職業一樣，公務員也是有年終獎的，因為在最新修訂的公務員法裡，公務員的主要工資結構就是基本工資、工作性津貼、生活性補貼和獎金。但是，公務員的年終獎和企業的年終獎相比，公務員年終獎所代表的意思是不同的。究竟有什麼不同呢？我們就一起來具體看看一般情況下，公務員都能發哪些獎金呢？
第一，精神文明獎
精神文明獎是比較普遍的一類獎項，每3年評比一次，一般獎金的金額每年1萬-3萬不等。但是並非所有的單位都有這個獎項，即使有具體獎勵的金額也會有所差別。那是因為，要想獲得這個獎金，你所在的單位必須被評為縣級以上精神文明單位，如果能夠獲得地市級、省級甚至國家級那就更好了。如果你所在的單位不是精神文明單位，那麼這一塊你就不要想了。
第二，13個月工資
13個月工資也是作為獎勵性工資發放的，具體到不同的地方也會有所差別。有的地方13個月工資就是發放基本工資，也就1000多塊錢，非常少。但是，有的地方則是發全額工資，還有的地方是發應發工資，比全額工資還要高出一部分。這就看你所在地方的政策規定了。
第三，年度考核獎
根據公務員法的規定，在每年年底的時候，公務員都要民主評議進行年度考核。年度考核的等級包括不稱職、基本稱職、稱職和優秀等4個等級。就現實情況來看，絕大多人在年底都是稱職，而考核優秀的比例大概在15%-20%之間，極少數違法違紀的人是屬於基本稱職甚至是不稱職。
而年度考核獎僅僅是針對考核優秀的職工而言，這部分獎金比較少，一般是每年1000元左右。獎金雖然少，但是，這個考核卻非常重要，主要體現在三方面。一是連續3年考核優秀可以給三等功。二是職務職級並行會參考年度考核情況。三是直接關係績效考核獎的發放。
第四，績效考核獎
談到績效考核獎，也就是公務員年終獎的大頭，這個主要根據各地的財政情況發放的。絕大多數地方都是有的，就是有多有少的問題。像是浙江、江蘇、深圳等地的績效考核獎已經達到了8-10萬左右，甚至跟平時的工資有的一拼。發得少的地方，每年也能發幾千到2萬不等。
在具體發放方式上，每個地方也會有所差別。有的地方是臨近年底一次性發放，有的地方則是分成了月度考核獎、季度考核獎和年度考核獎。這個獎勵的金額，除了跟級別有關外，那就是我們剛才提到的考核等級，考核優秀的必然發的比較多。