肺炎疫情讓許多在韓國的中國人，面臨了意想不到的難題。所以本平臺及時普及了韓國國民請願要求禁止中國人入境的效果、韓國公司是否可以解僱中國員工、中國人是否可以正常入境等大家較為關心的話題。昨天開始，韓國開始正常上班。但不少讀者向我反映，公司強行讓過年回中國的員工回家隔離14天。有些公司聲稱接到了僱用勞動部的通知，甚至有些公司還說要扣除隔離期間的工資和年假。這些到底是不是合法呢？
首先，如果你在員工人數4人以下的公司上班，不用繼續往下看了。因為，韓國法律規定，這樣的公司的勞動者沒有停職工資、享受年假方面的權利。所以，公司要求員工無薪在家隔離14天，沒有辦法維權。要麼就是乖乖的聽公司的要求，在家待14天再上班，要麼就直接辭職。當然，如果實際工作時間超過了1年，離開工資時有權得到相應的退職金。員工人數4人以下公司的朋友們，雖然無奈，但沒有辦法。
接下來說說員工人數5人以上的公司。如果公司以肺炎疫情的理由，讓過年回中國的勞動者在家自我隔離14天的時候，只要勞動者表示一定要堅持上班，公司也沒有辦法阻止。但是非常時期，我相信大部分中國人應該了解公司方面的憂慮，所以應該不會硬挺著繼續堅持上班。在家自我隔離的期間，公司如果按休職來處理，應當支付70%的工資。所以公司要求勞動者在家自我隔離時，不給工資是違反勤勞基準法的行為。
有些公司讓勞動者在家自我隔離期間，承諾支付100%的工資。但是說要扣除年假，這是不是合法呢？顯然是違法的。因為年假是勞動者自由支配的權利，公司不能強行決定如何使用年假。如果勞動者不同意在隔離期間使用年假，公司不能強行扣掉年假。當然，公司和勞動者經過協商，同意使用年假休息就不算違法了。所以，就算公司承諾了「帶薪隔離」也不能損失掉自己的年假呀。
如果公司強行扣掉工資、扣掉年假怎麼辦呢？直接到公司所在地的僱用勞動部申請維權就行。因為公司的做法違反了「勤勞基準法」，只要去勞動部告了公司必須糾正錯誤或做出賠償。可是有些勞動者不適合跟公司對著幹，那就好好跟公司協商「隔離」的條件。比如：要70%的工資按停職處理，不扣掉年假的情況下在家工作。如果公司叫你們在家工作，又不扣工資、不夠年薪... 這不很香嗎？
金律點評：
總之。員工人數5人以上的公司原則上不能強制勞動者不上班。就算勞動者接受公司的要求，應當按照法律規定支付工資、不得扣除年假。可能有些公司說，這是勞動部要求的新政策，讓大家無條件接受。你可以回答：放NM的狗屁！我今天下午等了1個多小時的待機，好不容易打通1350，確認了本文分享的內容。記住，韓國勞動部根本沒有發出隔離中國員工的通告。希望本文能解除大家的疑慮，我會繼續普及實用的法律知識。
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