「雖然我在煤礦工作時間不長，但我參加工作時就立志紮根煤礦。」今年47歲的古立京是新建礦開拓二區00801掘進隊班長，他工作能吃苦、率先垂範、勤奮好學、鑽研業務，從一名普通的掘進工成長為優秀的班長。
古立京天生就和礦工這一職業有緣，他在來煤礦之前從事過很多行業，但都沒有堅持下來。2009年，古立京來到新建礦當上了一名掘進工。第一次下井，古立京絲毫沒有像其他人那樣有恐懼感。置身於黑色的巷道，面對黑色的煤炭，他感受到的只有新奇和神秘。有人說煤礦是個苦行業，但古立京以苦為樂。他深深地愛上了礦山，稱自己對掘進工作有靈性。其實，他沒有閒著的時候。工作中，遇到不懂的問題就跟老師傅學習，業餘時間就琢磨隊裡各工種的工作要領。經過幾個月的摸爬滾打，只要工作面涉及的活兒古立京沒有不會幹的。
一次偶然的機會，一名班長由於身體原因不能正常工作，隊長根據日常考察把目標鎖定在古立京身上，他臨危受命接下了全區最差的班組，首先和班組職工談心，討論怎麼幹工作。班組職工說，要想幹好工作必須改變分配製度，讓每個人都能掙到明白錢。職工最關心的就是工資，要讓他們露出笑臉，就要抓好企務公開工作。古立京組織班組職工開會，和職工推心置腹地研究分配方案。古立京說，合理的分配方案必須有嚴格的獎懲管理制度做保障。他及時公開每天每個班的生產進度，每星期開會時公開材料使用、各種費用情況，讓職工清楚每天自己掙多少錢、每一分錢都花到了什麼地方、為什麼掙少了、為什麼工資總額降下來，職工心中有數了，氣順勁兒就足了，都一門心思搞好生產、提高質量。古立京班組堅持公平分配、以制度管人，班組進尺多了、安全好了，連續數月單進名列全區第一。
古立京認為，工作和生活中要多與職工溝通，多關心職工的困難，增強班組的向心力、凝聚力。他堅持與班組職工同上同下，遇到見煤點、斷層、頂板破碎帶，他就盯守在工作面，帶領職工一起幹。特別是職工生活中誰家有個大事小情他都去幫忙，他的表率作用在職工中有口皆碑。古立京善於用人，班組有一名職工喜歡喝酒，經常因酒耽誤班。古立京找他談心，對這名職工說：「如果每月出勤28天以上，月末就組織全班職工一起喝酒。」這辦法還真有效，每月班組都實現安全高效生產。
憑藉多年的班長工作經驗，古立京強化班組生產現場規範化管理，使班組步入了有序管理的狀態。他堅持從班組實際出發，選擇好突破口，有計劃地解決現場管理中存在的突出問題；認真分析生產現場的各種作業情況，尋求最經濟、最有效的作業程序和方法，定期評價實施結果，推動了班組工作步步深入。
作為班長，古立京以宣傳安全教育為己任，特別對新來的職工他手把手地教如何操作井下機械設備，囑咐他們應注意的安全操作細節，毫無保留地把自己的工作經驗傳授給他們，規範他們的操作行為。工作中，古立京不斷加強理論知識學習，並取得了中專文憑。他把這些知識與生產實踐相結合，由於工作突出，今年再次獲得公司優秀礦工榮譽稱號。古立京說：「我其實也沒做什麼，就是帶領全班職工用心幹好自己的工作。」
聲 明
1.《七煤礦業》公眾號所發視頻、圖片、文字未經授權不許私自轉（公司子公眾號除外），一經發現，後果自負。
2.本公眾號轉載文章不做盈利性宣傳，如有侵權，請及時聯繫我們刪除。