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秋風生渭水，改革興曲江。在改革開放40年，曲江建區25年之際，以創新的思路，做好「人事」文章，為再闖改革深水區構建「智力寶庫」，打造「人才集群」—— 10月29日，曲江新區正式啟動實施管委會機關員工全員競聘上崗，共推出24個內設部門的260餘個員工崗位。此項措施，打破編制壁壘、突破身份界限、拓寬選人視野，實行全員競聘、按崗選才、擇優聘用，實現身份管理向崗位管理轉變、傳統人事管理向現代人力資源管理轉變。標誌著曲江新區深化人事體制改革方案全面付諸實踐，打響了改革的「發令槍」。
此次舉行全員競聘的目的是什麼？據曲江新區相關負責人介紹，今年8月，市委、市政府出臺《關於支持曲江新區打造文化產業改革示範區的意見》，明確支持曲江新區組織開展全面深化人事管理體制改革、行政審批制度改革等一系列改革舉措，助推曲江新區踏上新時代開發區改革創新發展的新徵程，發揮好帶動全市文化旅遊產業大發展的示範引領作用。
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大西安文化創意產業新高地
《意見》下發以來，曲江新區以系列舉措，全面深化人事管理體制改革的「破冰行動」——先後制定出臺《深化人事體制改革實施辦法》《崗位管理辦法》等推進改革的綱領性文件，吸引了幹部群眾的廣泛關注。此次曲江新區管委會機關員工崗位全員競聘，旨在紓解身份標籤、同工不同酬的「公平焦慮」，注入以崗定人、按崗選才、競爭上崗的「活力因子」，做到人崗相適、人盡其才、才盡其用，激勵更多想作為、能作為、善作為的人才脫穎而出、大顯身手，激活人才隊伍「一池春水」。
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今年年初，省委常委、市委書記王永康在「2018大調研之年」第一站曲江新區調研時強調，曲江新區要明確發展定位和使命責任，加快建好「六個區」，在「六個化」上爭一流，當好大西安建設世界文化之都和世界旅遊時尚之都的主力軍。
西安中央文化商務區（CCBD）將成為國內外首個「高端商業+城市功能集群+超級樞紐」的
國際化、綜合性文化商業聚集地
為衝刺「六區」「六化」目標，曲江新區創設了「六區六化生力軍」人才儲備庫，從年齡、學歷、學位、專業技能、外語水平、綜合素質、工作經歷等多個維度，分級分層分類甄選優秀人才，建立起覆蓋全區的高素質、高層次、年輕化、專業化的人才信息庫。已吸引「985、211」高校或「雙一流」大學全日制本科以上學歷的人才210餘名入庫，構建起「精銳+主力+預備」三位一體的人才梯隊。
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同時，通過全員納入新青年人才培養「雛鷹計劃」，量身打造集主題培訓、高端訪談、自我提升等為一體的成長體系，實現從「築巢引鳳」到「養才留鳳」。
25年來
櫛風沐雨、砥礪前行的曲江新區
借著「春風化雨」的政策利好
又一次昂然吹響了
深化改革再出發的「衝鋒號角」！