「公司新的激勵政策出臺，我們幹起活來心裡更有勁了。」10月10日，新疆天業集團天能水泥生料車間班長趙肅江，得知天業集團黨委專門針對普通職工，設計出臺了新的獎勵晉級機制，激動地說。
據悉，為進一步激勵、獎勵業務崗位、一線操作崗位表現優秀、工作業績突出職工，鼓勵他們長期穩定工作，通過時間與經驗的積累，實現企業技工隊伍的穩定及操作崗位「工匠精神」的提煉與傳承。今年7月25日，天業集團黨委出臺《關於建立崗位業績突出者獎勵晉級激勵機制的通知》，廣大員工歡欣鼓舞同時，10月2日，促進機制落地的《天業集團崗位業績突出者獎勵晉級工作細則（試行）》相繼出爐。新機制的出臺，在天業集團萬名職工中引起強烈反響。
「得知集團黨委出臺這個政策，我們班組當天就炸鍋了。現在覺得心裡更有奔頭了。」天辰化工鹼分廠蘇成英說。
該機制對操作崗職工在其進入公司工作年滿8年和年滿16年時，均給予原級別基礎上相應級別的晉升。此外，該機制打破原有崗位職級結構，在原每一層次結構中均增設一個新級等。新增設等級專門針對管理業務崗、專業技術崗、操作技工崗中的業績突出者，實施動態獎勵晉級。
惹人矚目的是，新機制「神速」落地，更是引發廣大幹部職工稱讚。統計數據顯示，天業集團10月在冊職工僅年滿16年操作崗人員，按照新政策，有200餘人由原來8級晉升為7級。10月底，他們將全部領取到晉級後的新待遇。
「我估算了一下，這個月我比上個月能多領六七百元。作為一名普通工人，親身享受到看得見、摸得著的實惠，非常感謝集團黨委對我工作的肯定和認可。」天業集團檢測中心燃料運行值班工宋兆慧開心地說。
日前，該機制的出臺，結合師市黨委、天業集團黨委「聚焦總目標、大幹五十天，實現『三不出』、喜迎十九大」的號召，一場擼起袖子、爭先恐後、你追我趕的比學趕幫超熱潮，在天業集團各產業、部門及崗位員工中展開。
天業集團人力資源副總監黃燕介紹：「我們就是要通過新的激勵機制，讓那些真正埋頭苦幹、崗位表現優秀、工作業績突出的普通工人，享受到好的待遇。同時，通過新機制的實施，在廣大職工中形成人人追求優秀，個個爭取卓越的導向作用。」
監製：軒書彬
編審：劉普磊
編輯：謝夢潔、孫豐姣
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