「沒想到劃歸到黃陵礦業以後，礦上從安全生產、環境治理、職工福利都有了很大的變化和提升，現在我不僅在這裡安了家，還當上了副班長。」 這是近日在瑞能煤業開展的「公司發展大家談」談心談話活動現場，綜採隊職工呂西峰說的一段話。
歲末年關，為凝聚廣大幹部職工幹事創業的向心力, 進一步解放思想、轉變作風、提升素質。瑞能煤業組織開展了「公司發展大家談」談心談話活動，廣泛收集幹部職工意見建議，讓幹部職工從談心到交心、從交心到知心、從知心到同心，為企業發展建言獻策。
「每一位職工都是創新的種子，關鍵在於如何激活、如何引領。我們要以建言獻策活動為平臺，進一步挖掘職工的『智慧寶藏』，激發大家的創新創造活力，讓『新』創意成為助推企業發展的有力抓手。」該公司經理張大勇在綜採隊談心談話活動現場這樣說。
一石激起千層浪，活動通知剛剛下發就引發了熱烈反響，一線職工紛紛踴躍參與。
「我建議有技術含量的崗位，可以讓大家輪流值守，這樣有助於培養『全能型』人才。」運輸隊職工劉紅亮說。
綜採隊職工王建結合工作實際，提出了技術創新點：「對MG180/420採煤機拖纜裝置進行改造，改造以後由原來的180°彎轉可達到360°彎轉，不僅能更好的防止電纜經多次摺疊造成損壞，而且還能降低職工勞動強度，提高工作效率。」
據了解，此次談心談活動採用走訪調研的形式，一方面是聽取一線職工的意見和建議，讓職工從個人對公司當前發展面臨形勢，和自身崗位在企業發展過程中發揮的作用；對履行崗位職責過程中遇到的問題、解決辦法，以及本人在企業發展、安全生產、經營管理、環境治理、後勤服務等方面的意見或建議等方面進行調研。另一方面讓領導幹部通過深入基層、及時走訪、聽真話、聽訴求，把職工最關心、最直接、最現實的利益問題做實辦好。其次是讓領導幹部通過走訪調研，把「今天的事今天辦，重要的事優先辦，限時的事按時辦，能辦的事馬上辦，困難的事努力辦，瑣碎的事抽空辦，份外的事協主辦，所有的事認真辦」的工作精神落到實處。
企業要發展，核心在於激發職工創新創效活力。今年以來，瑞能煤業通過開展「安全發展·人人有責」「我與環保有個約定」等主題徵文活動，紮實開展建言獻策活動，充分調動起了一線職工為礦井安全生產和經營管理獻計獻策的積極性。
「原來覺得我們的建議可能不會被採用，事實證明，其實只要用心，工作中隨處都能看到自己的創新成果轉化為實實在在的效益，能為礦井發展貢獻力量，我感到很自豪。」在建言獻策活動中，每位職工都找到了屬於自己的舞臺，點點創意微光凝聚成了助力企業「爬坡過坎、滾石上山」的強大力量。