隨著日本社會的高齡少子化日益加劇，日本政府也越來越迫切吸收外國人才。繼頒布高級人才政策大幅放寬永駐申請條件，又將最早於明年設置眾多新在留資格，更將升格入國管理局為入國管理廳。
不過這能起多大作用，是不是只是日本政府的一廂情願呢？
我們就一起來看看來自diamond online的記者姫田小夏的採訪吧。
來自上海的朱麗（假名），畢業後被東京都內有名的大企業僱傭，入職後並沒有感覺日企像傳說中那樣要求苛刻，也沒有過分的上級欺壓下級，和過多的加班。和許多沒有拿到offer的同學比，她覺著自己很幸運。
最近，朱麗回上海探親的時候，去了趟朋友家，徹底改變了她的想法。
朋友夫婦二人在位於上海的外資企業工作，從他們的住房就能看出兩人的富裕程度，更有甚者，二人僱傭了一位「阿姨」，操持家裡的一應大小事。這位阿姨一個月工資達到2萬人民幣（32萬日元）。
圖片來自：華爾街見聞
更令朱麗吃驚的是，這位「阿姨」除了早上7點去買菜之外，這一天幾乎沒什麼別的事情做，掃除、洗衣服甚至都不怎麼要求。這位阿姨的學歷相當於日本的專門學校水平，給她高薪的理由是她將負責即將降生的孩子的家教。
日本一位剛畢業大學生的薪資水平大概在每個月20萬日元（約1.2萬人民幣），如果小企業還會更少。
「原來知道日本工資不算高，沒想到現在和國內差這麼多。」
「我覺著可以把考慮回國提上議事日程了」朱麗說道。
顧佳（假名）在日本讀完研，現在在金融公司就職。顧佳在大學時代日語就已過關，為了提升自己，顧佳每天下班去上英語學習班。顧佳在班上認識了一位中國公司日本分部的派遣人員。
那位女性從中國頂級大學畢業，幾年前入職國內某通信機器公司，當時的月薪就達到2.5萬人民幣（約40.5萬日元）。
剛畢業的大學生就給到如此薪酬，可見中國企業為吸引人才下定的決心。
「縱觀世界，優秀的人才都會往待遇更好的企業去，現在這樣的企業，除了歐美系的企業就是中國國內了。換句話說，在日企就職的可能都是「剩下的人才」了」顧佳說。
日本在留越南人數增長最快，紅線為越南人數
來日就職的越南人，多數以派遣形式。大家覺著每個月20萬日元的薪水很吸引人才來的日本。
而實際扣除了稅金、年金，到手十幾萬日元還要負擔房租、水電煤氣費夥食費等等等等，在像東京這樣的都市什麼都做不了。
而且在日本生活還要面對語言文化差異等諸多問題。
「這些年來選擇回國的朋友的確不在少數。」朱麗說。按照日本的薪資水平是在是無法保障基本生活。
「留在日本的中國人，大都是嫁給日本人，家庭條件比較寬裕的人了。」
你對你現在的工資滿意嗎？有沒有想過換個國家發展呢？不妨給我們留言吧！
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