文/藍顏也傾城
永盛公司宿舍樓下的小店裡，經常坐著一位七十多歲的老人。他精神矍鑠，面甚慈祥，常常會招呼進小店買東西的工友陪他喝酒。
起初我以為，老人就是小店的老闆。後來才知道，並不是。他居然是永盛公司的老闆。只是已經半退休，公司平常都是由他兒子打理。
大家都不把這位慈祥的老人叫老闆，而是親切的喊他「老爹」。
老爹是臺灣人，之前在廣州開廠。規模擴大後，搬遷到了地租較便宜的僑鄉——江門。
桌子上擺一堆鹹香花生，每人一瓶啤酒，大伙兒圍著老爹，聽他講過去的故事。這是下班後，小店裡常有的情景。
每每說起他從七個人的小廠，發展到今天的規模，老爹就感慨不已，還是大陸的政策好呀。當年剛到廣州開廠，資金有限，如果買了機器，就沒錢租廠房。
正犯愁呢。當地村委會找到他，願意用合股的方式提供廠房，解了他的燃眉之急，事業才得以順利開展。
後來廣州飛速發展，房租也水漲船高。他才和村委會友好分手，搬遷到了江門。
老爹的這個「爹」字，真不是白叫的。建廠初期，員工不多的時候，公司所有員工子女的學費，都由公司報銷。春節前主動留下來趕貨的員工，如果公司沒能買到團體票，老爹就會買飛機票送員工回家過年。
在永盛公司的一年多時間裡，我從來沒有聽哪個同事說過老爹不好的話。都說無商不奸，老爹卻做到了零差評。這在我二十餘年的打工生涯中，絕對是前無古人，後無來者。
老闆零差評？怎麼可能？
別說你們不信，寫完我自己都開始懷疑起來。仔細回想，差評應該還是有的，只是我沒機會聽到而已。
比如，曾經有好表現者對老爹說，老爹呀，咱們公司400多號人，至少有100人在玩，您可得好好管管才行。
老爹忿他一句，有200個人在玩又怎麼樣，人家能玩是他的本事，只要能幫我賺錢就行。
好事者一時語塞，只能悻悻然走開，心裡肯定是會腹誹老爹的吧？
有段時間，老爹發現食堂早餐浪費特別嚴重，很多員工隨便吃幾口就倒掉，幾個潲水桶裝得都冒尖了。老爹就問大家怎麼回事，大伙兒都吐槽說太難吃了，一點味道都沒有。
老爹當時沒說什麼，第二天特意起了個大早，悄悄觀察食堂師傅是怎麼做早餐的。只見6點鐘的時候，有個師傅起來添了一大鍋水，加火後又回去睡覺。快7點鐘的時候，幾個師傅才慢悠悠來到食堂，把成袋的米粉倒進大盆，用鍋裡的開水一衝，再撒一把鹽，湯米粉就算大功告成。
這一切，老爹都看得真真的。下午就出了通告，食堂幾個師傅全部開除，後勤主管監督不力，記大過處分。
不知道這些人，有沒有給老爹差評呢？
上篇寫過老闆教育子女如何苛待員工，本文自然也要說說老爹如何教育兒子才是。
我進永盛比較晚，聽大家說得最多的事兒，就是老爹的兒子一餐飯花了4000多塊，被老爹知道後，臭罵了一頓。然後發配到美國去打洋工，幾年後才讓他回來掌管公司。
雖然是聽說，但我相信這事兒絕對是真的。
習慣了大手大腳的人，回來後依然沒有多少收斂，對於這個能掙會花的兒子，老爹也只好自嘲，親生的，親生的！
老爹的兒子喜歡釣蝦，就請了挖機在公司後面挖了一個養蝦池。除了他自己釣，也對外營業。公司的員工也可以去釣，當然，是免費的。
為了請客方便，他還自己投資開了一家酒樓。開業以後，每個部門輪流去吃大戶。有時候趕貨辛苦了，主管們也會跟他申請，去吃大餐。
最搞笑的一次，他喝醉酒啦，搖搖晃晃竄到車間裡面，問我是做什麼的？
我答，做員工呀。
他擺了擺手，不對呀，你戴個眼鏡斯斯文文的，怎麼沒做管理呢？
然後跟我說了一通胡言亂語，臨走還給我留了電話號碼，拍著我的肩膀說，以後就是兄弟了，有事一定要給他打電話……
這電話我當然是沒打過，酒後戲言，傻子才會當真！