今天的文章，我們就來聊聊，職場人要不要討好領導。
首先要不要討好老闆，我們不能站在員工的角度去想，而要站在老闆的角度去想，想想這個位置的人最需要的是什麼。
現在老闆節奏那麼緊，滿腦子想的都是怎麼掙錢，員工能夠釋放更多點子才是他們珍惜的，如果一家公司的所有員工每天都在想著小心翼翼的討好，不敢在領導面前說這個做那個，那這個公司的步伐會有多慢？
領導也是需要業績的，他們有事業上升的需求，也期待職業發展的突破。所以比起那些需的，他們更希望下屬做些實質性的成績。
能坐到老闆這個位置的人，看問題一定是精明理性的。他們分得清什麼是逢場作戲，什麼是十萬火急。
再功利一些說，哄領導開心最好的方式就是幫助領導升職加薪。比起去想「我該說什麼話讓老闆開心一下？」，倒不如去思考「我能幫老闆解決什麼燃眉之急？」來得更靠譜。嘴巴上討好只是錦上添花，解決實際問題才是真的雪中送炭。
領導都是「閱人無數」的，什麼樣的是恭維，什麼樣的是發自內心他們心裡都像明鏡似的，這些都是虛的，效果如何因人而異，不排除有領導非常厭惡「馬屁精」的可能。但是幫領導增加業績怎樣都是實在的吧。
現在網上有一股輿論風氣，總想著把老闆和員工搞對立。
他們把老闆描繪成不近人情的精明惡霸，員工都是可憐無助的萌新小白，然後號召大家團結起來反抗資本家的無情壓迫。只要每天上班划水摸魚，無產階級們團結起來，資本家就總有一天會撐不住破產。
然而這是沒有必要的，也是不切實際的。
但其實細想一下，老闆和員工其實是互利共贏的關係，他們應該是合作關係而不是對立關係。
老闆剝削員工嗎？剝削。因為他要追逐利益最大化。但利益最大化不止是剝削這一條路。如果一個餅就這麼大，你要十個人分那肯定每個人分到的都很少，但如果你把這個餅，變成兩個、三個，那每個人分到的不都多了嗎。
換句話說，打工人們真正訴求是什麼？是資本家全都原地消失嗎？並不是，我們是要拿到自己應有的利益，完整的、公平地。但這不是只有暴力鬥爭才能換來，我們完全可以用「溫和」一些的方式，大家都是成年人，可以用體面的方式來解決，而不是一上來就把所有路都堵死。這就需要我們跟領導好好的談判。
拿什麼談？當然是你的籌碼，你的能力。資本家手上有錢，是你想要的、也是本該屬於你的，那資本家想要什麼？想要你為他賺錢，這就是你能力的價值。是你致勝的法寶。
當然，忠誠也是必要的，有能力但不忠誠的人，是危險的。
和老闆處好關係的終極目的也在這裡：不是讓他覺得你嘴甜，會哄人開心，而是讓老闆覺得你忠心耿耿，會跟他站在同一邊。
蘇軾說高處不勝寒，其實就是這個道理。當老闆是一件很孤獨又很難辦的事他既不能和員工走得太近，也不能和大家離得太遠。因為走得太近容易偏袒，離得太遠又會脫離群眾。這種距離分寸的拿捏，導致了老闆的很多心事是不能對外人說的。所以大家看到老闆周圍圍了一圈人，看上去「人氣高」，但其實能懂他們，能讓他們安心的很少。不信你問問自己，你跟你的老闆交流的時候只走心還是走腦？
可老闆也需要有人懂他的情緒和難處，能夠和他並肩作戰。因此，忠誠成為了他們迫切需要的東西。當然這裡所說的表忠心不是狗腿討好，而是一種「我不多說，但是你懂」的成年人之間的默契。
這中間的差別在於，忠誠是走心的，人的心就這麼點大，你對一個人忠誠了，就不會分心了；但討好只是嘴上的形式，講話不需要代價的，他今天用花言巧語討好你，明天就可以把同樣的話說給另一個人。
那麼回到我們的主題，職場人該不該討好老闆？
歸根結底這是一個「不自信」的問題。你缺乏信心，對老闆的信心，對自己的信心。就像辯題裡說的打遊戲，你非要放水，你是不是覺得你的老闆輸不起？因為一次輸贏就給你穿小鞋。你是不是又覺得自己贏不起？自己的能力和地位不配贏老闆。如果你對自己的能力有信心，對老闆的人品有信心，就根本不會像要不要去討好這個問題。
與其將「該」或者「不該」作為答案，不如說你應該在老闆面前展示、證明自己。把自己的工作能力鞏固好，讓老闆覺得你是助他事業發展的不二人選，然後再適當表達出自己的忠心。這比什麼討好都管用。
把希望寄託於討好別人身上，就像走在鋼絲上，說不定哪天就掉下去了。不如把精力放在自我價值的建設上。你的價值越稀缺，越不用去討好別人，反而人家越離不開你。這才是成熟的解決問題的方式。
另外，如果一家公司只容得下「奴才」，容不下人才，那確實也沒有再待下去的必要了，趕緊撤！
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