這也不能怪他們。他們也是從年輕時候被「鼓勵」到老的。單位裡的小頭頭，權少錢少破事多。他最大的權力是指派你幹活，你要是不服，找茬，他真的很難辦。他既不能提拔你，也不能開除你。他還能有什麼辦法呢？
理論上，他可以去找上級領導，一起來教育你一頓。但是，他要是真去了，他先倒黴。」你這個人，好歹也是個副主任了，一點管理水平都沒有，怎麼連個員工都管不好。你是不想幹了，還是不能幹了？不行趕緊騰地方。後備人選多的是。」
你要是這個小頭頭，聽了這個話，你是不是也夠噁心的？所以，你不能直接去找上級，必須把眼前的事情，自己燙平。至於，你想黑一把那個老油條，必須在開會不經意的時候說幾句，讓副總心裡留下惡劣印象。
以後的事情，以後再說，先把眼前的事情解決了。那幾個老油條，四十多歲了還沒掛個長，一天到晚拉個驢臉，最好不要去惹他們，逼急了他們真和你翻臉。但是，最近事情這麼多，怎麼辦呢？嗯，小王剛進來，年輕人，有力氣，要讓他多幹點。去，把小王叫來。
「小王啊，最近單位裡都說你表現很好啊！我也為你高興。」
「那是領導培養的好，我一定繼續努力。」
「年輕人，有前途啊。我們都老了，以後單位裡是你們天下了。二十年後當了副總，不要忘記我們這些老傢伙啊！」
「啊呀，領導，這事情我們不敢想！我們現在就是一心一意幹工作。」
（終於等到這句話了）「小王，最近有個事情，一把手很重視。我這次把任務交給你，你要好好表現，三天內做完。」
「堅決完成任務！」
（終於把這破事交下去了，我容易嗎？）