2017年7月4日下午2點30分，江蘇博智工程諮詢有限公司在大會議室舉行了2017年度新員工入職見面會。
公司董事長潘正偉、副總經理潘莉、造價部經理瞿翠、造價部副經理劉松、BIM中心經理夏忠衛、總工辦鹿存哲、辦公室主任黃棣出席了見面會。
圖：全體與會人員
會議分為七個流程：
一、新進職員自我介紹
BIM中心經理夏忠衛主持了見面會，首先全體新進職員進行2~3分鐘自我介紹。
圖：新進職員萬東升、王蒙、劉懂自我介紹
圖：新進職員華皓楠自我介紹
圖：新進職員藍天自我介紹
圖：新進職員任朦自我介紹
圖：新進職員甄永康自我介紹
圖：新進職員劉兆漢自我介紹
圖：新進職員陳曉東自我介紹
圖：新進職員王汝松自我介紹
圖：新進職員孫煜萱自我介紹
圖：新進職員沈潔自我介紹
圖：新進職員劉恆任自我介紹
圖：新進職員劉冰自我介紹
圖：新進職員孫亮自我介紹
夏經理對各位新進職員的自我介紹進行了簡短的總結，重點強調公司的特點：學習氛圍濃厚，部門之間團結協作。希望每位新進員工把握機會，融入博智這個大家庭。
二、經驗交流分享及未來規劃
各部門負責人進行工作經驗分享，同時表達了對新員工未來工作的期許。
首先是夏經理將公司的整體架構進行了系統的介紹，江蘇博智諮詢有限公司是徐州「三甲」企業，是徐州地區「第一家」引入BIM技術的工程諮詢公司，「BIM+造價」「業主方BIM諮詢」「施工方BIM諮詢」「BIM單項服務」是公司主營的業務板塊。強調了當今社會對BIM的需求會越來越高。基礎BIM模型部分，精細化程度也必須達到構件級，這也就要求相關建模人員必須要提升自己的識圖能力以及軟體應用水平。
接著是造價部經理瞿翠進行交流分享。瞿經理提出新進職員應制定自己的目標，做個有責任心（對自己、對工作負責）的人。
圖：造價部經理瞿翠發言
造價部副經理劉松也提出了對新員工的期許，希望新員工能做個有責任心的人，不僅僅是對自己，還要對公司、對業主負責。同時也要有事業心，將自己未來的職業定位規劃好，並為之進行努力。
圖：造價部劉松劉副經理髮言
三、新進職員專業及組別劃分
夏經理將BIM中心的新進職員進行了分組，主要包括以下三個專業組：
土建組：組長曹宇
安裝組：組長楊賀
Revit組：組長郭麗娜
各組組長也進行了自我介紹並表達了對新進職員的歡迎，希望大家好好學習，迅速掌握專業技能為公司為自己創造價值。
圖：土建組組長曹宇發言
圖：安裝組組長楊賀發言
圖：Revit組組長郭麗娜發言
四、公司規章制度介紹
辦公室主任黃棣全方位的介紹了公司的情況，包括公司的歷史，現在轉型階段面臨的機遇及挑戰和公司未來發展規劃。並向新進職員介紹了公司的各項規章制度及考核標準。
圖：辦公室主任黃棣發言
隨後總工辦土建總工鹿存哲也表達了對新員工的歡迎並分享了自己的工作經驗。
五、副總經理潘莉講話
圖：副總經理潘莉講話
潘副總首先介紹了公司的管理理念，並表示公司會提供平臺讓有能力、有想法、踏實肯幹的員工展示自己。要求職員做一個對自己負責、對企業負責、有忠誠度的員工。鼓勵大家努力提升自身技術水平，在工作水平足夠時，可以自己主動申請做項目負責人。個人能力決定自己的薪資。
六、董事長潘正偉講話
圖：董事長潘正偉講話
潘總要求各職員在日常工作生活中要單純相處，相互團結。並強調各職員要主動學習，主動關心行業動態，做個有心人。表示生活中不僅只有安逸，更要辛苦付出，成為一名合格的戰士。
七、合影留念
會議最後全體與會人員拍照留念，留下第一張「全家福」。
圖：全體與會人員「全家福」
圖：副總經理潘莉與BIM中心合影留念