後來才知道,Eric求職,是劍走偏鋒
但人不順應主流,意味著要付出更多
與其說Eric用google map找到了工作
倒不如說他願意花時間去研究求職這件大事
昨晚,Eric在群裡分享著他求職的一些經驗
以及寫下了今天這篇分享文
分享他如何將Google map作為求職工具
眾所周知,常用的求職途徑有內推，LinkedIn，seek，trademe job,這些渠道該投遞就投遞. 但如果你是投遞五分鐘,等待兩個月的話,未免就有點浪費黃金求職時間了.
所以如果你急於找工作的話,肯定需要多管齊下,不讓自己陷入無止境的焦慮等待.
所以另外一個傳統零售業的經典求職方式--上門自薦,也是可以考慮的一種方式, 請一定要注意,上門自薦是要基於你做好了充足的準備的前提下,不然你完全是在浪費僱主的時間.
千萬別上門找到企業了,企業問你想投遞什麼職位,對我們公司有什麼了解,你卻一問三不知.
那麼問題來了,上哪個門,怎麼上門,上門說什麼.如果找個兼職還好說,可以去mall裡轉一圈,總會有一家會給你機會.
但是找full time的情況下,企業時間很寶貴,企業地點也不是那麼集中,這就衍生出來了將資訊時代下的傳統方式進化google map searching.
搜索欄輸入企業類型關鍵字:
圖中紅點為以當前位置(比如：家)為中心的企業
左側詳情欄有企業的信息列表 (感謝谷歌多年以來的信息採集)
點擊查看詳情，很容易找到企業官網
進入企業官網，了解職業信息，尋找空缺職位（很容易在頁眉或者頁腳找到入口），對於中小企業來說，使用招聘網上梳理簡歷也是一件繁瑣的工作，相對容易的選擇反而是依靠內推或官網招聘，試想一個能找到官網入口的求職者，對企業而言肯定比seek海投的有誠意多了
下來就是傳統套路的準備cv，cl，通過官網預留頁面或hr郵箱投遞簡歷，特別嚮往的職位甚至可以直接登門拜訪，但是hard to say 利弊，要看自信度和口語水平
優點：
職位信息有效率高於常規渠道,稍微能掌握一些主動權
便於找到日常交通便利的職位,這確實是HR也可能在phone interview會問的問題.
避免中間渠道，簡歷直達HR,當然這要是你能見到HR的前提下,所以準備工作要充足.
避開簡歷高峰，提高出鏡率,一般能到這一步,你已經成功一半了.
難點：
需要大量的信息閱讀,不適合懶人和佛系找工作的小夥伴.
需要一定的企業信息甄別能力,需要不斷做research, 篩選出心儀的公司再登門造訪.
需要一些搜索關鍵字梳理能力,變著法輸入關鍵字,出來的往往會不同,選擇面更廣.
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2. 通過簡歷技巧訓練，導師一對一與你訓練,全方位讀透JD,不斷去review你的過往， 讓你每投一封簡歷都key words滿滿，成為面試官最想要招的人。
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