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轉眼又到了朋友圈曬吃、曬玩、曬旅遊，單身狗被七大姑八大姨逼供，已婚的被追問生娃，已育的被關注二胎的時候啦——大家春節快樂！跨境HR祝大家「雞」祥如意，在新的一年裡行大運、發大財！
小糾糾為了這個漫長的國定假日，早已擦拳磨掌，表示要積極加入朋友圈攝影大賽；而遠在美國無法享受這個漫長假日的Even姐，只能堅守工作崗位，來和大家聊一個應景的話題：美國的假日。
話說，小糾糾作為資深HR，常年混跡於美資企業，對於美國大大小小的節日是最熟悉不過了。在小糾糾心目中，西方的各種節日真是get人生真諦的好手段，美國的小夥伴好幸福啊！
所以，當Even姐告訴小糾糾，對於大多數美國員工來說，其實並沒有法定假期時，小糾糾再一次顛覆了世界觀。。。
首先，我們來捋一捋美國這裡各種休假的類型。Even姐已經幫大家整理成表格，方便各位親收藏：
美國的各種休假（Leave）可以分成三大類，分別是1）公眾假日（Paid Holiday），類似於國內常說的節假日；2）帶薪年休假（Paid Vacation）；3）其他法定的假期（leave of absence），這些休假多數是不帶薪的。
今天我們要重點討論的，就是第一類「公眾假日」（Paid Holidays）。目前，Federal Law只規定了聯邦政府僱員享有公眾假日的權利。各州也有相應state regulation，規定了州政府僱員的公眾假日。對於更多的服務於私營企業（private sector）的員工來說，並沒有任何法律法規明確這方面的權利。換句話說，公司的員工是否享有公眾假期，完全取決於公司的內部政策！
Even姐知識普及時間：
關於Federal Holidays的法規最早可追溯到1870年，國會首次規定了聯邦僱員的法定公眾假日。當時公布的假日只有四個，分別是：New Year’s Day，Independence Day，Thanksgiving Day，Christmas Day。並且，只有哥倫比亞特區的聯邦僱員才享有這幾個法定假日。隨後，聯邦法律慢慢完善，將範圍擴大到所有的聯邦僱員，假日的數量也不斷增加。
今天Federal Holidays的法律規定，可見於美國國會頒布的Title V of the United States Code (§6103)。除了聯邦政府，州政府、銀行、郵件、學校等機構，也會參照federal holidays的規定，制定自己的節日規則。
各大公司通常的做法
雖然，法律沒有規定公司必須在節假日放假，一般公司還是會參照聯邦政府機構節日的規定，自行斟酌放幾天假。但是，如果不幸碰到不厚道的老闆，一天都不放。。。嗯，那也是沒有辦法的事情。
為了讓大家更直觀得了解不同公司公眾假期政策的差異，Even姐收集了美國兩家知名科技公司2017年Paid Holidays相關規定，和聯邦政府機構節假日放在一起比較，大家可以感受一下（也歡迎大家踴躍留言，猜一猜這分別是哪兩家公司）：
Even姐知識普及時間：
細心的小夥伴一定發現上面表格中有個新名詞：floating day。所謂floating day，是指除了規定的公眾假日，公司還額外提供幾天的帶薪假日，用於其他沒有被包含在內的節日，或者對於員工來說非常重要的日子，如生日等。一般來說，員工可以自由選擇什麼時候使用floating days。
看到這裡，比起國內春節、十一動不動就7天的黃金周，各位美國的小夥伴，要不要和Even姐一起大唱，「社會主義好，社會主義好！社會主義國家人民地位高。。。」
最後，為了大家一起更好得漲知識，請各位親動動手指，完成以下投票。如果想知道投票結果，歡迎留言給我們，Even姐和小糾糾會在兩周後發送投票結果到您的微信哦。
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