都說澳大利亞福利好，到底有多好？
很多在澳華人表示，澳洲的福利好到荒唐！
真是仁者見仁，智者見智！也有一部分群體紛紛反對這種福利！
話說，最近澳洲發生了這樣一件事情。
一個普通白領辭職了，
並且，在辭職的時候把未用完的年假折合成現金帶走了。
一切合情合理，
然而這個辭職白領剛剛領完公司的現金年假，
就跟政府福利部申請失業救濟金。
這似乎就有些不合理了！
因為這保險是政府給一些因為非主動控制因素失去工作的人準備的。
這位哥們自己辭職，卻還要拿保險，似乎於理不合啊。
哥們對於政府不給失業保險嗤之以鼻，
於是把政府告上法庭，對簿公堂，
萬萬沒想到的是，澳洲政府輸了官司！小白領贏了！
主要原因是，這位哥們表示自己辭職純屬被逼無奈，一定要拿失業金！
第一，我不喜歡這個崗位，申請換崗位被拒絕了，所以我就辭職了，怪我咯。
第二，換工作要面試呀，但是我上班沒時間面試，所以一定要辭職啊。
就這樣強扭的理由也能上庭？這哥們是不是以為法官是小朋友啊，這麼好糊弄。
然而，事實證明，
澳洲法官果然不走尋常路，
覺得這哥們言之有理。
判政府敗訴！Centrelink必須給這位哥們失業救濟金！
澳洲法官認為，認為：
"在工作中，員工因為期望落空辭職情有可原！」
原來在澳洲工作可以這麼任性？
希望落空辭職還能拿失業金？
事實上，在澳洲工作就是這麼任性！
如果你在一家公司工作少過一年，你的僱主要和你解除僱傭合約，他必須提前1周通知你。如果是多過1年少過3年，他必須提前2周通知你。如果是多過3年少過 5年，他必須提前3周通知你。如果是多過5年，他必須提前4周通知你。
而如果你是全職員工，在走之前可以把沒有用完的年假全部折成現金帶走，不僅如此老闆還必須多付你一筆解僱費。
你自己辭職的話，也可以獲得相應的補償。很多人都表示不會吧，自己辭職已經給公司帶來了損失，老闆還要給你錢？
有的是時候，對於一個實在不想要的工人，企業的做法是，寧可給他賠償，為的是讓他早一點離職。那麼由於在辭退工人前，並沒有足夠的證據，用來證明這個員工遲到早退，怠慢工作。這種辭退只能算作理由不足的解僱。
根據勞工法，此類解僱，企業必須給工人賠償，除了在結算時要給他當年尚未享受的假期的應得的工資外，還要按照他已經在該企業工作的工齡，按每年賠償33天工資的比例結算。
看來在澳洲當老闆真是不容易啊！
澳洲政府鼓勵員工不要經常換工作。政府立法規定，如果你為一個僱主工作60周，你就能有1星期（5天）額外的假期。
但是這個額外的假期需要你為這個僱主連續工作10年後，才能夠享用。比如說，你在一家公司工作了10年，你就可以享受額外的43.3天的帶薪假期！
另外，只要你為這個僱主連續工作7年，雖然你還不能享用長期服務假，但是如果你離職（不管任何原因），你的僱主必須支付你已經積累的長期服務假。比如說，你在一家公司工作了8年，你決定辭職，那麼你的老闆必須支付你34.7天（6.9周）的帶薪假期!
看來澳洲的法律是完全偏向員工的呀？
事實上，確實是這樣。
曾有這樣一個事件，一位華商僱傭了一位澳籍婦女去公司上班，一開始這婦女表現地不錯。然而過了一個月，就以各種藉口曠工，理由多半是腹部長了瘤子。
華人老闆忍無可忍將她開除了，沒想到這白人婦女立刻去找了澳洲工會，將老闆告上了法庭。
華人老闆掌握了該婦女懈怠工作的證據，並沒有絲毫擔心。然而，沒想到開庭時這婦女頂著大肚子出庭，於是華商直接敗訴。
老闆當然不服，誰知道她懷孕了呀？她從來沒有拿來醫生的證明！法官拿出了法律根據：不可解僱懷孕女工，即便她本人當時都不知道自己懷孕了。天下哪有這樣的法律？
連本人都不知道懷孕的時候老闆解僱了她，她都可以反過來告老闆！結果，這位倒黴的華商不僅要給她沒有工作的好幾個月的工資，補交了保險，還交了罰款，累積下來也超過了1萬澳元。
這可真是讓人看了直喊，澳洲福利真是好到令人髮指！