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華人家長望子成龍望女成鳳心切，花大錢將子女送進名校就讀，孩子本身卻對未來求職道路一片茫然。洛杉磯縣府公務員李女士說，近來見名校子弟報考公職人員不在少數，年齡層有降低趨勢，她認為，家境普通的家庭，應在小康基礎上尋求出路。
李女士指出，新移民二代的孩子當中，有部分因僅持綠卡、不是公民，許多相關工作不好找。而縣府公職人員提供無需公民身分就能申請的政府職缺，可保證維持中產階級收入的穩定工作，配合雙語能力，也更有機會在縣府不同部門發揮長才，獲得升遷機會。
在洛縣社會福利局（DPSS）服務的陳女士說，在縣府部門，西裔員工階層普遍偏高。「這些藍領階層的家庭，家境不是特別好，懂得善用政府系統，早在17歲便把孩子送進公家機關報考基層行政人員，不但有薪水領貼補家用，之後上大學的學費都可向政府申請補助。」
除了公職穩定，縣府僱員福利好、薪水固定也是吸引廣大民眾報考原因。洛縣兒童及家庭服務局（Department of Children and Family Services）陳女士表示，縣府內部機制完善 ，升遷渠道透明，很多部門都在招人，是一個非常好的工作平臺。「在公家機關工作，健保福利非常好，有利於婦女照顧家庭，一家四口醫療保險在我名下，每月可補助達1600元，可說是隱性的省錢辦法。」
她透露身邊許多華裔家庭，都是太太在縣府單位就職，領固定薪水，而先生大多在外打拼賺錢，不幸投資失敗還有「鐵飯碗」可以保障生活。「除非自己創業當老闆，打工當然進縣府就職好 ，不然怎麼會有這麼多人從華人公司跳槽到公家單位？」
此外，公職人員另一項福利還包括了假期時間多。已退休的黃女士表示，縣府部門員工一年可請長達三個月照顧親人的家事假，「當年我母親年齡大了，需要有人不時在旁邊照顧，以此理由向上級請家事假，都一定會批准。」她介紹，縣府單位與華人公司最大差別，「下班、上班有明確時間規定，休息時間不可去電話打擾，通話時間均算為加班，以1.5倍薪水計算。」
據了解，報考公務人員入門沒有捷徑，需通過四輪考試，其中包括「英文筆試」，科目涵蓋英文及數學，以華人理科能力數學題目約在初中水平。第二項為英文「二對一面試」，考驗臨場隨機應變，與人交流對談能力。華人凡填寫雙語，還需考中文筆試和面試，對於中文為第一語言者，很容易通過。
前兩年剛通過考試的唐先生建議，報考縣府職位千萬不要孤注一擲，公家機關效率差，申請、審核再通過幾個步驟有時可拖長達兩年，快的也需半年，手上最好還持有另一份工作，生活才不會遭完全凍結。
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