9月5日，衛健委發布印發《關於進一步加強醫療機構護理工作的通知》，其中主要提出科學合理安排護士培訓考核，減少重複性、負擔性安排，緩解護士工學矛盾。依法依規加快推動醫務人員薪酬制度改革，建立動態調整機制，穩步提高護士薪酬水平。這一通知一出，在網上引起了一陣熱議，更有護士呼喊道：「護士總算熬出頭，有人在乎了！」
為何會有如此大的反響？其實理由很簡單，在國內重醫輕護的現象還是比較常見。例如，前段時間，疫情暴發時，微博上曾經暴發這樣一件事，武漢協和醫院一位護士被感染新冠病毒，申請補貼時遭到醫院拒絕，醫院的醫務處主任的原話是「護士不算一線，醫生才是一線」。這樣的事情足以證明護士的地位一直不受重視。那麼通知中給護士帶來了哪些福利呢？
這一點直接表明對護士工作穩定的保護，按照有關要求不僅在收入分配上有一定的改善，而且逐步完善護士職稱評定晉升的激勵機制，向臨床一線護士傾斜，穩定臨床護士隊伍。
眾所周知，護士近幾年來的工作量逐年上升，不僅因為護士人員減少而導致夜班值班數變多，更在於多了不少護士培訓考核。因此，該通知中明確表明，要科學合理安排護士培訓考核，減少重複性、負擔性安排，緩解護士工學矛盾。更是強調，凡不具備護理工作特點和任務、不含護理職責的崗位，如黨政工團、財務、醫保、後勤等部門的工作崗位均不屬於護理崗位。
（護士收入與一線、二線城市平均水平）
通知中鼓勵在護理工作量較大的時間段和科室，彈性動態增加護士人力。也就是代表，希望將護士時間壓榨的現象儘可能的避免，增多護士的休息時間，能夠保證護士更高效的工作環境和質量。
醫療機構要保障臨床護理需求。要採取有效措施優先保障臨床護士人力配備到位，不得隨意減少臨床一線護士數量，原則上臨床護理崗位護士數量佔全院護士數量不低於95%。二級及以上醫院全院病區護士與實際開放床位比不低於0.5:1,重症監護病房護士與實際開放床位比不低於2.5-3:1。
這一要求是為了保障在危急以及臨床處理方面，護理崗位能夠更好地司其職，同樣也是為了提高醫護救援的質量保障。
總的來說，這一項通知，是為了給護理崗更好的工作環境以及待遇，同時也逐漸地在保護護士在醫護職業中的地位，其實我們都需要明白的，每一個辛苦付出的職業，都需要得到同樣的尊重。
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