閨蜜在一家500強企業，周末逛街跟我聊天，談到自己幸好早早結婚生孩子，她替身邊的30歲的女同事感到氣憤又無奈。單身的大齡姑娘不敢找對象，結了婚的又不敢生孩子，生怕自己的位置還不夠牢固想再鞏固。
然後提到一同事因為意外懷孕被領導叫去談話，大概領導提醒她的工作比較重要，一直都在有意栽培她，重要客戶剛交到她手上，突然這時懷孕打亂了領導的工作安排，可能要替換別人，尤其某某對她的職位虎視眈眈，再想回來是不可能的了。
同事聽懂意思，滿眼通紅地回來了，接連請了一個星期的假，原來是把孩子打掉了，之後整個人性格都變了，同事也不敢問具體細節。
01職場女性，人人都會面臨的事業危機
社會競爭大，女性在職場中好不容易打拼來的事業，一旦遇到結婚生育問題，就不得不停工歇業在家。單位較人性化的，位置會一直保留著，尤其女性在30歲仍未爬到管理層，仍是普通專員就很容易被公司趁機裁掉，毫無安全感。
對於私人老闆來說，女員工一旦面臨生育回歸家庭，除了4個月產假的等待期，從懷孕開始工作量便要逐漸減少，產假結束至少1-3年小孩上小託班之前，都無法全心投入工作，前後加起來至少4年時間，這對於一個一般規模、發展不穩定的公司來說，是一種負擔。
面對這種不可抗拒問題，職場女生很多被迫離職，甚至直接辭職全職在家3年，等到孩子上託班後，再重返職場。
基本都在30+，重返職場難上加難，我身邊很多女性即便碩士博士學歷，重新找工作的時候，困難重重，高不成低不就，30多歲應聘普通基層沒有年紀優勢，雖說經驗豐富，但是基層崗位對於公司來說，寧可招聘新人重新上手可以全心全意的工作。
少部分有著管理經驗可以應聘管理崗位，但很多公司其實是不願接受空調兵，更願意來的人才是帶著資源和業績過來，必然工作強度會更大，才能在公司立足，否則也待不長久。
02職場女性，平衡家庭與事業究竟有多難？
不得不說，女性在職場上是處於一定弱勢，特別是在事業上已經小有成就，一旦鬆懈可能前功盡棄，辛苦多年到手的資源、客戶、關係在公司裡已經很成熟，一旦失去可能真的一無所有。
重頭再來，說得輕鬆，是金子總是會發光的，也沒錯。可是也有句話：機會有時錯過了就是錯過了，尤其是普通人想翻身真的太難了。
於是我們會發現身邊有這樣一個現象，越來越多30+，單身小姐姐，主動選擇不婚，沒有家庭牽絆，工作上永遠不掉鏈子。將自己活成了瀟灑小姐，表面上不在乎他人看法，其實內心的苦只有她自己知道 。
從家庭層面來說，有一個更加現實的問題，過去生活水平低、物質水平一般，男人的一份收入養家餬口不成問題，而如今經濟壓力大，普通男性在30歲是沒有經濟實力允許讓女人做全職太太。
這也是很多女性擔心的直接問題，一旦全職在家必然失去經濟來源，有些女性自尊心強不想向老公伸手要錢，或是男人不給好臉色看，迫於生存壓力，女性也得拼命保住工作。
03打鐵還得自身硬，利用碎片化時間提升自己
絕大多數女性生育結束後，都會以寶寶為主，畢竟生個孩子不容易，前面三四年最需要媽媽的陪伴。俗話說：三歲看小，7歲看老。孩子在最需要父母陪伴的關鍵期，一旦錯過，這輩子都不會再有機會彌補。
事業可以慢慢來，錢可以慢慢掙，耽誤了孩子可是後悔一生，孩子帶得好，理得順，習慣好，對於將來上學、成人都會順心很多。
所以我會勸我身邊的女性，不要將事業看得太重，如果想做拼命三娘，必然會放棄與孩子在一起的親子時光，尤其是前面3年時間直到上託班。這3年都是手把手由母親和孩子朝夕相處，孩子帶得好，也為自己省心。
至於工作上的問題，保持最低的工作量，與領導談一談，如果遇到有的公司故意想擠走你，這樣的公司連女性生育風險都承擔不起，要麼太沒人性，要麼無發展前景，體面離開也罷。
當了寶媽千萬不要放棄學習和進步，我身邊很多比較拼的全職寶媽，甚至是二寶媽非常厲害，工作不耽誤，副業也還在做著，每天逼自己看書、早起打卡。
女性在職場上雖然比起男來說，付出最多，要想獲得與男人同等的話語權，必然要付出更多的努力。雖然很辛苦，但是最終受益的永遠是自己，本事長在自己身上，多一點努力，能量就多一分。
每個人的時間都只有那麼多，為何有的人孩子也沒耽誤，事業反而更好；因為有了孩子的母親，更加明白了生養育孩子的不容易，會強烈激發身體的能量和野心，為了孩子吃再多苦都值得。
比如我身邊越來越多的全職寶媽成為了短視頻博主，全職自媒體寫作者，據我了解她們每天的工作時間不比上班的時長短，成長更快。
她們能夠在事業下坡路，快速找到自己的賽道，另僻小路靠的就是學習力，堅持看書、轉化、創作，既收穫了金錢又發展了自己的興趣愛好，真正將本事磨練出來，值得我們每個女性去思考。