文 UC資訊平臺 作者：財經知識觀
6000元的退休工資，只有兩種可能性：一是你退休前的職業為公務員或者事業單位類的工作人員；二是你雖然非上述工作人員，但是你平時繳納的養老金超高(如企業的高管人員)，否則基本不可能超過6000元的退休金。
以我同事為例：2018年我們辦公室一個女職員退休，我所在單位為銀行，她是我們的科長，平時退休前工資一個月稅前差不多1.8萬元(當然早期90年代和20世紀初沒那麼高)，五險一金一直都是按照頂格繳納的，在加上我們銀行有給我們員工繳納企業年金(退休後可以一次性領取，也可以逐月領取，作為養老金的一種補充形式)。但你可知她一個月退休金(含年金)多少？還不到3600元/月，頂格繳納+補充年金，結果只有6000元的60%左右而已，你試想一下，普通人退休工資怎麼可能有6000元？
至於為什麼說事業單位和公務員6000元很普遍呢？在調到管理部門之前，我在我們行的網點做過一年的櫃員(地點為百強縣市的前40名的縣級市)，時間要回溯到2012年，當時因為當地的退休金是通過我們行代發的，每個月那些退休老師(學校屬於事業單位)來領退休金時，真的嚇到我們了，普遍五六千，高的七八千甚至有過萬的，退休工資比我們上班的工資還高，這還是2012年的情況。
我國平均的退休工資水平
2019年的數據人社部尚未公布，根據人社部2019年6月公布的《2018年人力資源和社會保障發展公報》顯示，2018年我國享受城鎮職工養老保險退休待遇的人數是11798萬人，基金支出44645億元，折合人均基本養老金待遇3.78萬元一年，月均養老金3153元。也就是按照2018年度的平均數據而言，金額才6000元的一半左右，即使按照每年5%的養老金遞增水平，2020年全國平均的養老金也就：3153*(1+5%)^2=3476元，距離6000元仍然有不小的差距。
再來看看我國普通職工目前的薪酬水平，按照國家統計局發布的數據顯示，2018年我國私營單位的平均月工資僅為：49575/12=4131.25元，還不到6000元的70%，所以你知道6000元的退休金水平是什麼概念了吧？
總結
公務員以及事業單位平時的工資看似不高，為何仍然那麼多人爭破頭都要進去呢？不是沒有道理的，因為其相關的福利待遇是很多普通企業職工所無法比較的，以公積金為例，我大學一舍友目前就是公務員，雖然他明面上的工資收入比我低，但是他的公積金卻整整比我高了2000多元，如果算上五險一金，其實他的收入已經高於我了，這還不算他的其他隱形的收入。