一般情況下，事業單位職工的退休金能達到每個月6000元的標準，已經算是非常不錯的了，對於一二線城市部分退休職工來說，6000的退休標準雖然不是很高，就以一般地區來說，但絕大多數退休職工肯定不可能拿到這麼高的退休金。
退休職工的退休金通常保持在職收入的80%～90%之間，而這個工資標準通常只有事業單位副高職稱以上的職工才能拿得到；管理七級也很難達到這個標準，管理六級職工或許差不多了；對於公務員崗位來說，也要正科級以上公務員才能達到，或者是四級調研員的職位，再往下基本不可能。
和在崗工資不同的是，退休金不包含崗位補貼、績效工資等獎勵性工資。6000元的退休金，在絕大多數經濟欠發達地區已經算是非常高的了，就以縣級事業單位為例，只有2%～5%達到高級職稱的專業技術職工才有可能拿到。剛剛我們也說了，管理六級（副處級幹部）才有可能達到6000元退休金標準，縣級事業單位管理人員最高就是正科級，所以基本上達不到6000元退休金的標準。
退休金能達到6000元，說明在崗工資已經超過或無限接近於1萬元。要知道，6000元退休金是在扣除一系列補貼後，再按照80%～90%比例計算，最後到手的。公務員或者事業管理人員，退休金想要達到6000的標準，必須是縣處級以上幹部此案有這個可能。如果是發達地區或省直單位，退休金或許會比6000元還要高，這就是體制內的好處。