資深人才薪酬不降反升,網際網路男女同工不同酬

流行病的經濟影響也反映在工資上。但是，在總體減薪的大趨勢下，由於傳統企業網際網路化的迫切性和高級人才的匱乏，新一線城市中10年以上的高級人才的薪資並沒有下降而是有所上升。

不同城市具有不同工作經驗的網際網路人才的工資水平也存在很大差異。在深圳，南京，杭州和蘇州具有10年以上經驗的程式設計師的薪水，以及在成都，蘇州和西安具有10年以上產品人才的程式設計師的薪水已大大提高。

值得注意的是，網際網路行業也存在著男女同工同酬的現象。公司人力資源中有17.1％的人認為男性員工的薪水更高，這是相信女性員工性的公司HR數量的14.25倍。在所有職位中，設計職位的男女薪水差異最小，而產品職位的薪資差異最大。以產品職位為例，北京，上海和杭州的男性工資比女性工資高約17％。最明顯的區別是南京，南京的男性工資高於女性的27.1％。從各職位的薪資情況來看，杭州是男女薪水差異最小的城市。