網際網路人才職業成長平臺拉勾近日發布《2020年網際網路人才招聘白皮書》顯示，儘管受疫情影響多行業整體降薪，由於傳統企業網際網路化的迫切以及資深人才的稀缺，新一線城市中10年以上資深人才薪酬不降反升。
數據顯示，不同工作經驗的網際網路人才在不同城市的薪酬水平也存在較大差異。深圳、南京、杭州、蘇州10年以上經驗程式設計師，成都、蘇州、西安10年以上產品人才薪酬均有大幅提升。
值得注意的是，網際網路行業與一些傳統行業類似，也存在男女「同工不同酬」現象。有17.1%的企業HR認為自己的企業男員工薪酬更高，這個數據是認為女員工薪酬更高的企業HR數的14.25倍。各類崗位中，設計崗位男女薪酬差異最小，而產品崗位差異最高。以產品類崗位為例，北京、上海、杭州男性薪酬比女性薪酬高17%左右，差異最明顯的為南京，男性薪酬比女性高27.1%。綜合各崗位薪酬情況來看，杭州為男女薪酬差異最小的城市。
2020年度，網際網路大廠在人才需求和投入上依舊勢頭迅猛，相比於2019年，字節跳動人才需求量增長66%，阿里巴巴增長65%，騰訊、美團、滴滴的漲幅分別為33%、31%、17%。從薪資來看，阿里巴巴平均月薪29440元，排名第一。字節跳動薪資漲幅12%，人才需求量及簡歷投遞熱度均排名第一，成為漲薪「最快最受歡迎」的大廠。
疫情環境加之新基建的推進，也加速了傳統行業的轉型。在3月份，傳統行業對網際網路人才的需求就實現了1%的正增長，比整體網際網路行業提前了3個月，在9月份需求量增幅達到了12%。以傳統教育、醫療健康為代表的傳統行業，2019年新基建相關人才需求總漲幅為7%；2020年年度漲幅增至18%，其中傳統教育漲幅為22%，醫療健康漲幅為17%，成為新基建相關人才需求增長最快的兩大行業。
疫情同樣也影響著求職人群的構成。疫情背景下，留學生國內就業、2020屆未就業畢業生的疊加，讓2020年人才市場流動求職者人數大幅增加。今年，留學生求職者總人數是2019年的2.1倍。相較於2019年，2020年在拉勾平臺上的畢業生求職指數增長12.4%，求職意願更加迫切。
來源 北京日報客戶端|記者 孫奇茹
編輯：孫奇茹
流程編輯 吳越