「太好了，現在要試行4.5天彈性工作制了，以後就有更多時間休息了，而且這也為我在周五下午與周末結合外出休閒度假創造了有利條件！」7月9日，在嵊州一家事業單位工作的陳女士收到了關於試行4.5天彈性工作制促消費穩增長的實施意見後，驚喜地說。
記者了解到，根據浙江省政府辦公廳發布《關於提振消費促進經濟穩定增長的實施意見》，從7月1號起至12月31號，嵊州市鼓勵全市機關、社會團體、企事業單位根據實際情況，依法優化調整作息安排，為職工周末出行促進消費提供便利條件。在保證單位正常運轉的情況下，鼓勵完成工作任務的職工在周五下午進行調休。有特殊需要的也可根據實際情況將兩個周五半天調整到同一周五休息。
《意見》鼓勵機關單位實行周五無會日。據了解，除因法律法規規定、上級部署以及發生重大突發事件等確需召開會議外，一般不在周五下午、雙休日組織全市性會議。期間，鼓勵各地各單位開展豐富多彩的促消費活動。
《意見》提出，周五調休半天的休息時間可以由平時加班的時間或者年休假來抵扣，由各單位負責記錄職工休假抵扣情況。同時，對因工作原因未能落實周五半天休息的職工，允許職工調到下個周五半天休息。
比較引人注目的是，《意見》還鼓勵，夫妻雙方均為在職職工的，可以同時休假。如夫妻一方申請周五全天調休的，另一方同時提出調休申請的所在單位可以優先安排。
根據《意見》規定，職工如需彈性休假，可通過釘釘平臺落實申請報備、審批審核程序和記錄，並需在單位公示欄公示。此外，嵊州市還將打通釘釘與職工療休養平臺身份識別。彈性休假期間，職工可通過療休養平臺到在冊療休養基地亮碼消費，享受療休養優惠折扣。
「試行4.5天彈性工作制，一方面可以刺激短線旅遊，推動區域性旅遊消費；另一方面，通過實行自由、靈活的休假制度，也可緩解員工壓力、保持身心健康，提高工作效率。」嵊州市委辦相關負責人表示。
「太好了，現在要試行4.5天彈性工作制了，以後就有更多時間休息了，而且這也為我在周五下午與周末結合外出休閒度假創造了有利條件！」7月9日，在嵊州一家事業單位工作的陳女士收到了關於試行4.5天彈性工作制促消費穩增長的實施意見後，驚喜地說。
記者了解到，根據浙江省政府辦公廳發布《關於提振消費促進經濟穩定增長的實施意見》，從7月1號起至12月31號，嵊州市鼓勵全市機關、社會團體、企事業單位根據實際情況，依法優化調整作息安排，為職工周末出行促進消費提供便利條件。在保證單位正常運轉的情況下，鼓勵完成工作任務的職工在周五下午進行調休。有特殊需要的也可根據實際情況將兩個周五半天調整到同一周五休息。
《意見》鼓勵機關單位實行周五無會日。據了解，除因法律法規規定、上級部署以及發生重大突發事件等確需召開會議外，一般不在周五下午、雙休日組織全市性會議。期間，鼓勵各地各單位開展豐富多彩的促消費活動。
《意見》提出，周五調休半天的休息時間可以由平時加班的時間或者年休假來抵扣，由各單位負責記錄職工休假抵扣情況。同時，對因工作原因未能落實周五半天休息的職工，允許職工調到下個周五半天休息。
比較引人注目的是，《意見》還鼓勵，夫妻雙方均為在職職工的，可以同時休假。如夫妻一方申請周五全天調休的，另一方同時提出調休申請的所在單位可以優先安排。
根據《意見》規定，職工如需彈性休假，可通過釘釘平臺落實申請報備、審批審核程序和記錄，並需在單位公示欄公示。此外，嵊州市還將打通釘釘與職工療休養平臺身份識別。彈性休假期間，職工可通過療休養平臺到在冊療休養基地亮碼消費，享受療休養優惠折扣。
「試行4.5天彈性工作制，一方面可以刺激短線旅遊，推動區域性旅遊消費；另一方面，通過實行自由、靈活的休假制度，也可緩解員工壓力、保持身心健康，提高工作效率。」嵊州市委辦相關負責人表示。