@上班族，4.5天彈性工作制或許真的來嘍！自從進入7月，有兩座城市先後提出試行4.5天彈性工作制，7月初，蘭州提出推行周末彈性休假制度，鼓勵實施一周4.5天的彈性工作制；7月9日，浙江嵊州擬在全市試行4.5天彈性工作制。實施時間從7月開始，一直到12月結束，實施對象為全市機關、社會團體、企事業單位。
彈性工作制中暗藏玄機
4.5天彈性工作制是不是聽起來很耳熟？它的確不是新談，實際上，早在5年前，國務院就下發過《關於進一步促進旅遊投資和消費的若干意見》，也是在那一年，江西、甘肅、遼寧等十多個城市都開始明確鼓勵有條件的單位和企業實施4.5天彈性工作制。我們從文件名字就能夠看出來，這個舉措明顯是為了促進人們消費的，4.5天彈性工作制其實歸根結底是提振消費促進經濟穩定增長的一種手段。5年後，4.5天彈性工作制又被重新提了出來，雖然我們所處的時代大背景、大環境和5年前不一樣，但目的都是一樣的，還是為了促進消費促進經濟增長。
那麼具體來說，4.5天彈性工作制是怎麼讓我們休假的呢？相關文件裡明確提出，在保證單位正常運轉的情況下，那些已經完成自己工作的員工可以在每周五下午進行調休，有特殊需要的也可以把兩個周五的半天調整到周五一天調休，注意這裡是調休，可不是正常休假。《意見》提到，周五調休的半天時間是由平時的加班時間或者年假來抵扣，由各單位負責記錄職工休假抵扣情況，對因工作原因未能落實周五半天休息的職工，允許職工調到下個周五半天休息。
彈性工作制實施難
4.5天彈性工作制真的能落實到位嗎？在一項網絡調查中，有60.7%的網友對「周五下午+周末」小短假的落實情況持不樂觀態度，認為休假難以實現。畢竟現實的情況可是周六周日法定假日我們都無法正常休息。這種擔憂當然有可能成為現實，疫情最嚴重的時期已經過去，很多企業都在努力復甦，加班加點已經成了員工常態，企業正是需要人手的時候，這時候即便是調休，企業也不一定就能批准，更何況一些服務型單位由於企業性質很難讓員工在工作日休息，哪怕是周五下午；另外一個阻力或許是來自於員工們，從上文我們已經得知，周五休息的那半天，來自於平時的加班時間和年假，所以周五這半天的休息時間是不是划算人們心中自由評判。
最後，還有一點我們要注意，在各地發布的文件中，4.5天彈性工作制基本只針對於事業單位的員工，很多在私企上班的職工很難享受到這個政策帶來的福利。不過畢竟我們周末雙休都無法擁有，這一點點的調休時間你會在乎嗎？