在工作場所，只要下屬無法理解領導者的意思，那麼下屬只會在工作中被領導者敲打。無論是領導者想下屬表現好還是想提拔他，只要領導者說明了前提條件，就是領導者對下屬的敲打，表明下屬過去的工作如果有問題，能夠理解的下屬一定會首先考慮調整工作狀態。
領導與下屬說有些話時，他不會無緣無故地在尋找下屬的麻煩。可能是員工平時的工作表現得不好，或者當狀態太差時，如果他們不及時調整自己，他們肯定會成為領導談話的對象，這會影響他的日常工作。領導與下屬交談時，他可能會正常溝通，或者說的話有些話，但是領導的下屬的一舉一動都清晰可見。實際上，領導者正在尋找下屬講話時，他們更多地提醒下屬更多地注意自己的工作。但是，為了不損害下屬的自尊心，領導者必須以鼓勵的方式表達這種自尊心。即使領導者非常關心下屬，這也是因為工作正在跳動，不理解的下屬將不可避免地遭受痛苦。領導對下屬說這三種好話，要小心謹慎，很真實。
1.詢問員工的工作狀況
當領導突然與下屬談話並詢問員工的工作狀況時，大多數情況是領導對下屬的工作不滿意。有必要了解領導者對工作的評估，只看結果而不看過程。如果每個人的工作成果都很小，那麼領導者肯定會找到一種方法來提醒下屬犯錯誤。如果下屬不理解領導者的提示，並認為領導者沒有抓住他們的工作成果，那麼接下來的事情將繼續是小錯誤。每個人都必須了解領導者與下屬交談時，一定有事件的原因。在與領導談話時，領導希望下屬認真對待工作，無論其工作狀況是否良好，針對這種情況，只需要及時進行調整，這將影響他們的後續工作。因此，當領導者關心下屬的工作狀況時，大多數人抓緊下屬的工作，必須及時糾正。
2.要跟同事搞好關係
領導者跟員工說要跟同事搞好關係時，就意味著下屬在過去一段時間遭受了其他同事的抱怨。但是當領導說這句話時，表面上是對下屬的鼓勵，但這是對下屬的要求。告訴你有同事打了你的小報告，希望以後不要再看到類似的情況。也許有人認為他們聽到這句話時不配合，也沒有被領導抓住，只是領導者要求所有人共同合作。通常，有此主意的下屬只會破壞領導者背後的安排，並最終破壞領導者的事務。因此，當領導者使用這句話暗示自己時，你必須多想，考慮一下自己的問題。
3.最近工作累不累
當領導者發現他的下屬有太多的空閒時間時，會暗示下屬。相信每個人都有這樣的經歷，完成工作後，想休息一下，結果領導者經過他並拍拍他的肩膀，說一句：「最近工作累不累？」此時下屬只能說自己不忙。當領導問他的下屬時，他看上去很在乎他的下屬，但實際上卻對他的工作態度不滿意。員工剛休息就被領導者逮到，只能怪他們的運氣不好，每個人都必須明白，領導者對下屬的關心是希望下屬下次不要這樣做，否則下一次尷尬不會那麼簡單。因此，完成工作後，你還應該學會假裝工作很忙。
總結
在真實的工作場所中，當許多領導者對下屬不滿意時，他們會找一種方法暗示下屬，目的是使下屬努力工作。通常，當領導者敲打下屬時，他從來不會說得太清楚，但表面上，要對下屬說一些好話，並讓他們理解。領導對下屬說這三種好話，要小心謹慎，很真實。