行走職場，越來越多的年輕人認為，只有自己努力提高工作能力，才能夠得到升職加薪的機會，當這些年輕人在經歷了各種失敗之後，才會明白現實職場的巨大壓力；仔細看看身邊那些被領導青睞的下屬，很多都是工作能力平平的人，但是他們卻比自己混的都要好。
朋友強子在上學時就是非常優秀的學生，在剛剛畢業時想著趁年輕，做一些有所作為的事情，強子在第一份工作中，也是努力朝著自己的目標前進，領導每次安排的任務，都要做到第一個按時交任務，也喜歡在領導遇到困難時，主動去幫助領導，自然強子接觸到了領導的很多私人事情；每天在閒聊時，都會與同事八卦一下領導身上的事情，久而久之領導的很多私人事情，在公司裡傳播開來，甚至這些流言蜚語直接影響到領導的正常工作了，由於強子缺乏對領導的忠誠，並且侵犯到領導的利益了，結果沒多久強子就被辭退了。
無論一個人工作能力有多強大，在領導看來沒有想像的那麼重要；同一時間進公司的員工，一般在工作能力上都差不多，但就是有些人能受領導的重用，其實是這些下屬能夠給領導安全感，這才是被重用的原因；而身上有壞習慣的下屬，就算有極強的工作能力，也很難被領導重用；下面小編就來為大家分享，領導不喜歡重用的三種下屬，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、讓領導沒有安全感的下屬不能被重用
現實的職場中，那些做事沒有忠誠的人，都是不被領導喜歡的人員；不管是公司的老闆，還是普通的領導人員，最看重的事情是員工對公司有沒有忠誠，只有對公司忠誠的員工，才會積極的工作，不做傷害公司的事情；對公司絕對忠誠的人，往往在工作時也能認真，自然領導會放心給他們安排重要的工作；而那些讓領導沒有安全感的下屬，領導絕對不會放心給其安排重要的工作，重用這些人也是不可能的。
二、做人沒有素質的下屬不能被重用
無論在什麼公司中，都會有一些人品素質低下的人，這些人不僅沒有素質，通常還不願意聽取別人的建議，在領導看來他們也是不值得重視的人；職場中素質比較低的人，通常在人品素質與工作技能素質上體現出來；這些素質在工作中是可以通過後天的努力來提高的，然而就是有些年輕人不服領導的管教，認識不到自身素質的重要性，由於這些人不虛心接受提升素質，只能是在工作中不被領導重用。
三、對領導幫助不懂感恩的下屬不能被重用
現實的職場中，有很多的年輕人做事不懂感恩，尤其是在做出一定業績時，這些年輕人在工作會議為了出風頭，肯定不會在眾人面前感恩領導對自己的幫助；大家要明白，一個下屬要想成功做好某件事情，肯定離不開領導的幫助與培養，在取得一定成就時將領導忘記，在領導看來這就是十足的白眼狼，這樣的下屬最終只能被領導討厭。