熵增定律，號稱全宇宙最絕望的定律，它大致的意思是，自然界的過程都是向著熵增加的方向進行的，即從有序到無序。
比如人總是要衰老；新環境剛開始總是充滿了新鮮感，但時間久了便死氣沉沉；房子剛收拾完，清爽利落，過上一段時間又恢復到以前的樣子。
而要對抗這個熵增，耗散結構理論認為，要通過不斷與外界進行物質和能量交換,在耗散過程中產生負熵流，負熵代表著系統的活力，負熵越高、系統越有序，如同薛丁格所說「生命以負熵為生」。
美國小說家--艾薩克·阿西莫夫在其著作《最後的問題》中也有類似的闡述。
對於職場人士來講，了解熵增定律背後的內涵至關重要，它會告訴你，面對不可避免的熵增的事實，該用什麼樣的心態、什麼樣的行為來減緩熵增的步伐，從而確保自己在職場持續擁有強大的競爭力和較快的成長性。
1.開放的心態
這是避免熵增的前提和根本，因為不論是熵增理論還是耗散結構理論，均要求系統保持開放性，這樣才能保證負熵流的進入。
舉例來講，如果一個人在職場中拒絕和任何人交流，或者不學習，可以想像，他的這個系統必然是毫無生命力的，沒有外界信息和能量的輸入，可以誇張地說，這就是一個封閉的死循環。
不進則退，歷史在進步，而個人不可能原地踏步，簡單說，就是這個道理。
當然在職場中，開放的心態還包括，要有求真的精神、自我反思的習慣、積極進取心、行動力等，其本質就是要與外界保持交流，不能自我封閉。
或許有人會問，很多人特立獨行，孤芳自賞，這怎麼講？其實這恰恰是他們吸收負熵流後的一個特殊的外在表現而已，反之，隨波逐流、人云亦云、渾渾噩噩，才是真正的熵增。
2.穩定意味著熵增
在職場中，很多人嚮往穩定的工作，正如每年的公務員考試，熱度絲毫不減，說明大家對於朝九晚五的穩定工作嚮往已久，這點似乎自古以來都沒有變過。這也符合熵增定律。
但同時很多人也覺得穩定的工作，幹的時間長了，缺乏變化和創新，乏味無聊，每天都在機械地重複，這便是熵增的結果，沒有了新鮮，也就喪失了活力。
這種穩定，或者說是熵增，還有一個最大的風險，即一旦系統遭遇外部的重大變化，那麼對於個人來說，是災難，也是重生。 比如高速公路收費員的故事，一旦離開原來的收費員崗位，什麼都不會，一切都得從頭再來，對堅強的人來說，是重生的起點，對軟弱的人來說，何嘗不是災難的降臨。
於是很多人體制內的人，開始自己搗鼓各種事情，這便是對抗熵增的表現。
3.挑戰自己：避免熵增的最大化
如上所述，穩定的背後，也有風險，而要對抗這種風險，就要避免熵增的進一步擴大化，即引入負熵流，通過與外界保持信息和能量的交換，激活系統活力。
到底怎麼樣做，才是真正的引入負熵流呢，其實就是不斷挑戰自己，讓自己充滿競爭力，比如在專業領域追求精益就精，擴展自己的眼界和邊界，而不是小富即安，固步自封，滿足現狀。
當然，這個過程一定是逆人性的，放棄好逸惡勞，勇敢挑戰自己，意味著要與熵增定律對抗，要付出艱辛和汗水，還不一定成功，但如果不這樣選擇，可以想像，熵增的結果就是，落後於時代，被時代拋棄。
叔本華在《作為意志和表象的世界》裡說：人生是一團欲望，欲望得不到滿足就痛苦，得到滿足就無聊，人生就在痛苦和無聊間搖擺。
欲望滿足之前的過程，就是吸收負熵流，痛並快樂著，欲望得到之後，就是熵增最大化，無聊無序。
4.持續輸入：增加負熵流
要保持職場競爭力，對抗熵增，就要持續不斷地增加負熵流，其實說白了，就是要與外界的發展保持同步，擴大和更新自己的知識面，與時代同行，這樣才能減少因熵增帶來的無序和混亂，這也是生命力本身的訴求。
說到這裡，可能你會覺得人活著好難啊，前進吧很累，不前進吧，又被時代拋棄，也不是自己願意看到的。
法國哲學家加繆早在《西西弗斯的神話》中為我們釋然了一切：人生是荒誕的，不斷地推著石頭上山，等到石頭從山頂滑落，又開始下一個永無休止的輪迴，人的生命就是這樣慢慢消耗殆盡。
既然荒誕不可避免，那就要勇敢面對和接受，學會在荒誕中活出人生的意義，將悲劇改成喜劇，這才是作者最後的立意所在，也是我們每一個人應該擁有的人生態度。
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