青平:以實的舉措激發人才創新活力

    習近平總書記在黨的十九屆五中全會上指出，要深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，完善國家創新體系，加快建設科技強國。要強化國家戰略科技力量，提升企業技術創新能力，激發人才創新活力，完善科技創新體制機制。這為做好當下和今後的人才工作指明了方向。人才工作是一個系統工程，需要從機制創新、環境優化、服務提質上用力用勁，才能激發人才創新創造活力。

    以機制創新激發活力。人才興則民族興，人才強則國家強。人才歷來就是推動社會發展進步的「第一資源」。為達到人才為我所用的目的，歷朝歷代都從人才制度的創新上作出了許多探索。西漢時期的舉孝廉制度、魏晉南北朝時期的九品中正制、隋朝開創的科舉制等，都是從制度層面對國家選才用人的探索創新，為當時的經濟社會發展提供了發現人才的路徑。當前我國正處於世界百年未有之大變局，要在危機中育新機、於變局中開新局，必須更加重視人才的作用。要深入貫徹習近平總書記關於人才工作的論述，深化人才發展體制機制改革，破除人才引進、培養、使用、評價、流動、激勵等方面的體制機制障礙，激發人才創新活力。

    以環境優化吸引人才。良好的環境能起到浸潤人心的功效，對吸引人才有著至關重要的作用，可以從產業、平臺等方面優化人才發展環境。要強化產業支撐，大力引進培育新經濟、數字經濟、人工智慧、智能製造等業態，築牢人才發展的產業基礎。要深化校院地企合作，搭建合作平臺，推動環高校知識經濟圈建設，推動成果創新轉化。要深化區域協同發展，構建區域人才協同發展平臺，推動區域間人才交流合作。

    以服務提質溫暖人心。增強人才的幸福感，關鍵在提升人才服務的質效。加強教育、衛生等公共資源供給，為人才發展提供必要的服務保障。暢通人才居停留服務渠道，建立人才驛站、人才服務站，為各類人才的流通引進提供便利。大力實施人才安居工程，在落戶、購房、租房等方面向人才傾斜，切實解決人才發展後顧之憂。探索建立聯繫服務人才機制，通過定期走訪、座談會、聯誼會等形式，了解人才的需求動態，適時解決問題困難。