文：Jarvan
社會不斷發展，經濟不斷向前，人們的生活質量越來越高，但也有很多問題產生，人口老齡化問題就備受人們關注。本想著生活條件好了，人均壽命長了，有很好的老年時光可以享受。但出生率下降、人口老齡化嚴重，社會勞動力短缺等問題卻越來越是嚴重。延遲退休政策不斷被提上日程，養老金儲蓄減少的問題也引發了眾人討論。
今天我們來具體說下養老金的問題，當今生活中，人們對於社保越來越是重視，畢竟，工作時繳納社保，可以由企業和個人共同承擔，而在年老退休後則可以不工作，靠領取養老金度日，極大地解決了養老難的問題，不僅減輕了自己的負擔，同時也為子女降低了養老負擔。
今年養老金實現了16年的連漲，退休人員可拿到手的養老金也就更多了，很多老年人開心不已，但也有很多人產生了擔憂，認為這一舉措需要進行適時調整。首先，人均壽命在延長，但我國的出生率卻在降低，勞動力短缺問題越來越嚴重，養老的壓力也將會越來越大。之前還有報導稱，養老金儲蓄現在和公積金儲蓄差不多，大約只有6萬億。按照這種趨勢，可能過不了多少年，養老金儲蓄就會超過支出，很多人就領不到養老金。
針對我國養老金所面對的種種問題，很多專家提出了自己的意見
第一，延長養老金繳納政策
我們都知道，養老金繳納夠15年，在退休後就是可以領取退休金的，很多年輕人也將這當成藉口，在年輕時為了能多拿工資，而先放棄繳納社保，等自己的年齡大些時再開始繳納，畢竟，社保只要繳納夠15年，那在退休時就是可以領取養老金的。隨著人均壽命的增長，很多人提出了延長養老金繳納政策。一般來說，在人們25歲的時候都已經參加工作了，如果將15年延長到18年，也就是僅僅43歲的時候，就已經繳納了足夠的年限，辦理退休時不會影響到養老金地領取。
第二，為養老金設置上限
一些專家建議為養老金設置上限，金額為5000元。所謂的5000元上限，是指老年人退休後領取的養老金最高限額為5000元，不能超過5000元。無論養老金繳納多少，在領取時都不會超過這個上限。
這對很多人來說絕對是不可接受的。畢竟，養老金一直遵循「多繳多得」的原則，很多社保金額繳納較高的人自然應該領取高的養老金，要不然他們在年輕時也就不願意繳納了。當然，對於繳納社保費用較低的人並不重要，因為這個規則對他們沒有太大影響。
舉個例子，凡是有過工作經驗的人都知道，在日常工作中，一般人的養老金是2000 - 3000元，而且繳納時間並不短。如果只繳納了15年，那麼養老金只有1000元左右，不算很高，離5000元還差很遠，所有說對他們沒有什麼影響。
但是，對於一些大型企業的高工資人才來說，他們的福利待遇很好，年輕時繳納的社保並不低。因此，他們在退休後可能會獲得5000元以上的養老金。在這種情況下，將養老金上限設定在5000元可能會影響他們的未來利益，也會引發人們的各種爭議。
第三，為社保繳納設置出不同的檔次
有些人建議為社保設置60%、80%和100%三個檔次進行繳納。最低的人只能保證他們的日常生活，但實際上並沒有太大的意義。只要條件允許，人們就會更願意繳納更多的社保費用。其實，這一現象在我們的生活中已經有所展現，很多自由職業者就是自己在繳納養老保險和醫療保險，根據自己手裡的資產選擇繳納比例，收入越高的人繳納的也就越多。畢竟，他們正在考慮自己的晚年生活，所以他們需要提前做好計劃。繳納的多，退休後領取的也就更高。
有關養老金的問題，真的不容忽視，現在國家再次強調了社保和公積金的重要性，企業必須為員工繳納五險一金。未來幾年，社會保障改革也將會繼續推進。畢竟，老年人的退休生活需要得到保障，而所有的壓力壓力不應該放在年輕人身上。
對於養老金你是怎麼看的？現在的你是否在繳納五險一金呢？