不知道大家發現沒有，面試快結束的時候，面試官們總愛問：「您還有什麼想問公司的嗎？」其實啊，這是一個印象加分題，通過求職者的回答，可以看出求職者是否真的很有邏輯分析能力、判斷能力，是否真的對公司很感興趣。
如果這個時候，單純的回答，「我沒有問題了」，那面試官可能會覺得這個人根本不想融入公司呢。
那麼，要怎麼樣去回答這個問題，做好這個臨門一腳呢？今天，我們就來討論一下。
首先，面試官為什麼會問這個問題？
面試的核心，就是通過雙方面對面的交流，讓陌生人之間互相了解、建立信任、建立連結，從而了解對方是不是適合當前的崗位。
一般分為三個階段：求職者的自我介紹、面試官的公司及崗位介紹、專業問題/匹配度問題交流。通過這三個階段，基本上，彼此雙方都有了一個初步了解。但是，這三個階段，大多數情況下，都是雙方已經準備好了答案的階段，是對崗位硬性要求的檢驗。還有一些軟性要求，比如反應能力、分析判斷能力、邏輯思考能力，臨場發揮能力等，不能很好的通過三個階段來驗證。這個時候，面試官問一個「您還有什麼問題想問公司的嗎？」，可以對求職都軟性要求進行很好的觀察和判斷。
其次，既然這個問題這麼重要，那有哪些問題，是不能問的呢？
凡是能讓面試官覺得你太考慮個人利益，太注重公司的薪資福利，太注重個人感官這些方面的問題，都請不要問。比如薪資福利問題。雖然找工作，主是為了高薪，但是這個時候，不宜提這個問題，因為還沒到最後階段，而且每家公司都有自己的薪資制度，對個人的定薪，需要綜合個人過往經歷、能力、崗位稀缺度等因素考慮；過早的提這個問題，只會讓面試官覺得你特別關注自己的個人利益。
第三，有哪些問題是可以問，而且還會給自己增加印象分的呢？
1、與公司發展相關的問題
通過這類問題，可以了解自身與公司的企業文化、管理風格、價值觀等方面是否匹配。
可供大家參考的問題包括：
1）您當初為什麼會選擇加入這家公司呢？
2）您來公司這段時間，您認為公司最吸引您的三個方面是什麼？
3）咱們公司和競爭對手相比，最大的核心競爭力是什麼呢？
4）公司鼓勵怎樣的文化和氛圍呢？
2、與應聘的崗位發展相關的問題
通過這類問題，可以讓你了解到公司為什麼要招這個崗位，這個崗位需要解決公司什麼問題以及這個崗位對求職者都有哪些要求和期待。
可供參考的問題包括：
1）公司目前開放這個崗位的原因是什麼呢？是新增還是替補呢？
2）公司比較傾向於招什麼樣的候選人呢？
3）公司招這個崗位的候選人，是希望他來解決公司什麼問題的呢？
4）這個崗位可能會遇到的最大困難和挑戰是什麼呢？
5）這個崗位的直線領導是個什麼樣管理風格的人呢？
3、與個人發展相關的問題
這類問題，可以很好的向面試官展示一下你的上進心和你希望在公司長久發展的意願。
可代參考的問題包括：
1）公司會不會給新入職的員工安排導師，提供相應的培訓呢？
2）這個崗位的一般晉升路徑是怎麼樣子的呢？
3）貴公司是否有外派、輪崗、轉崗這些機會呢？
最後，面試也是個人在檢驗公司是否符合自己預期，是不是值得自己加入的一個機會，所以一定要把握住面試官「您還有什麼想問我的嗎？」這個機會，一般問3個問題比較合適，從側面判斷是否值得加入，同時，也給對方留下一個好的印象。
好了，今天的分享就到這，小夥伴們對於「您還有什麼問題想問我的嗎？」有更好的回答嗎？期待您的精彩留言