升職，是我們努力工作的目標，這個目標需要領導幫我們實現。所以升職是需要你和領導共同完成的目標，而不是你一個人的目標。
為了完成這個目標，除了你要做好自己該做的事，還要關注領導在乎的事，並想法設法也做好，這樣你才有升職的機會。像這樣的事有：
人際交往揣摩上意回報後置能做好這3件事，哪怕你的工作還沒有達到領導的滿意，也會有升職的機會，做好這3件事，分別會給你帶來的好處有：
01關於人際交往
你人際交往的能力被領導認可後，會被領導高看一眼。因為領導身邊需要有這麼一位人，替他跑腿辦事。試想，如果這個人的人際交往不行，就不會把領導交代的事情辦好，也就不會被領導認可。那想升職，更就不可能了。所以想升職，在把工作做到位的同時，要及時地向領導表現自己的人際交往能力。這樣，你可以先吸引領導的注意，慢慢的就會被領導親自安排任務，到時候你再把任務做得漂亮些，就離升職不遠了。
02關於揣摩上意
就是善於揣摩領導的用意，有時候領導說什麼話，做什麼事，不會那麼直接，而是一半一半。如果你善於揣摩上意，跟領導相處時，就會很佔便宜。因為你所做的都是領導渴望的，領導會特別的關注你，進而重用你，那升你的職業就是輕輕鬆鬆的事了。所以領導身邊的紅人都有一個特點，就是特別能在第一時間知道領導想要什麼，並能及進地給到領導。如果你想升職，就必須成為這樣的人。
03關於回報後置
先用自己的付出徵服領導，而不是上去就跟領導講條件要回報，在工作上就叫做回報後置。領導喜歡這樣的人，不喜歡跟自己講條件的人。哪怕有時候講條件是應該的，但領導還是喜歡拿結果說事的人。如果你幹不出領導想要的結果，就很難獲得領導的認可，更別說想升職了。所以一定要做好回報後置的工作，你越是怕失去的更多，就真的會失去的更多，這個道理，相信你感同深受吧。
領導的機會，不是隨便就給出去了。一定是達到某個條件後，才會給出去。作為員工，想升職，除了共性的問題，比如要把工作做好外，就要多去想想領導最在乎什麼，然後同樣努力去做好，被領導認可了，你的機會也就來了。升職，不是小事，也不是偶然的事，一定是有計劃，有策略，才能完成的目標。如果你不這麼想，在職場想升職，就比登天還難，不知道你是否認同。
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