在生活中，確實我們經常遇到有社保和沒社保的工作2選1的問題。比如這位網友所說，工資8000元不繳社保和工資6000元繳納社保哪個合算？我們不考慮住房公積金的問題。
第一，個人收入
工資8000元，到手就是8000，當然企業會為職工申報個人所得稅。如果說拖家帶口養老人的年輕人，加上幾項專項附加扣除起徵點輕鬆到8000元。比如獨生子女專項附加扣除2000元，房貸專項附加扣除1000元，子女教育專項附加扣除1000元，房租支出800~1500元。
工資6000元，需要扣完社保個人部分。養老保險個人繳費比例是繳費基數的8%，醫療保險是2%，失業保險是0.3%~1%。由於繳費基數就是應發工資，扣完社保公積金個人部分以後，可能只餘下5400元左右。如果用人單位按較低基數繳費，可能到手收入會略高一些，但也差不了太多。
每月多出2600元，可以幹好多事情。比如說年輕人最喜歡的房貸，最起碼還可以多貸款個三四十萬元。
大家在積蓄的時候高工資也有著明顯的優勢，月到手5400元扣完各項花費，假設每月能攢2400元，而每月8000元的話可以攢5000元。工資多出2000元，但是攢錢能力增加了一倍。
所以，明顯還是高工資划算。
第二，用工成本
用工成本實際上是相差不大的。月薪8000元，用工成本就是8000元。月薪6000元，需要繳納養老保險、醫療保險等社保五險。養老保險目前的企業負擔比例是16%，醫療保險企業負擔比例一般在6%~10%之間，工傷、生育、失業三項保險一般也只有1~3個百分點。按照繳費比例25%計算，以6000元繳費基數需要的用工成本是1500元。所以，月薪6000總用工成本只有7500元，月薪8000用工成本更高一些。
但是值得提醒是，不論怎樣沒有給職工繳納社保就是違法行為。社會保險法規定，用人單位應當自用工之日起30日內為職工辦理參保手續，不參保就是違法的。萬一被勞動保障行政部門查處，不僅要求責令改正，還應當繳納每日5/10000的滯納金。滯納金不得轉嫁給勞動者承擔。這種情況下，勞動者欠繳的社會保險費不僅需要補繳、需要繳納滯納金，而且還要按照8000元的基數繳納社會保險，更虧了。
勞動者如果因為用人單位沒有給繳納社保的理由提出辭職，用人單位還應當給付經濟補償，這也是勞動合同法對用人單位的約束。所以，單純比較用工成本還是有顯性和隱性之分的。萬一違法行為被查處，各種隱性成本是非常高的。
第三，繳納社保的各種保障待遇
如果我們有社保，實際上可以得到5種保險的各種保障。比如養老保險，未來可以享受養老保險待遇。畢竟我們現在已經繳納了社保，未來在繳納時繳費基數負擔低，而且更有保障。
醫療保險，可以在我們住院得病和日常看病買藥時使用，大幅降低個人負擔。
失業保險，可以在我們失業時讓我們領取失業金和享受醫療保險等失業保障待遇。
工傷保險，可以在我們因工受傷或者鑑定為職業病時，按規定享受到各種報銷和傷殘補償以及其他有關待遇。
生育保險，目前已經合併到了醫療保險中，生育報銷和生育津貼待遇對於女職工都是非常不錯的。
另外，繳納社保還能夠享受到辦理積分入戶、買車買房、子女上學等很多政策性優惠待遇。
所以，沒有社保，僅憑自己收入的話，可能會遇到風險收入會遇到大幅變動，比如失業。繳納社保以後人的各種生活狀態是非常穩定的，能夠經得起更大的風浪。年輕人磨練自己可以選擇先待遇後社保，年紀大了以後還是建議先考慮社保後考慮待遇吧。