林爽拿了500元年終獎，跟老闆撕逼了兩回，裸辭了。剛找到一份上市公司的工作，第二天就能去上班，人事打電話過來：「你不用來了！」
林爽去年3月份來到上一家公司，這是她的第二份工作，當初是朋友介紹才跳槽進來的。老闆是個直男！最後終試和老闆聊得很開心，老闆為了能讓漂亮的林爽加入公司，給她開的工資相當誘人，足足比之前高了3000元，朝九晚五周末雙休，還承諾說年底有13薪。
林爽剛開始工作還蠻輕鬆，由於工作表現突出就提前轉正了，轉正後一切都變了，說好的周末雙休，變成了996，說是為了更好了解分公司情況，時不時周末還需要出差。
因為剛來公司沒多久，不可能沒幹滿一年就貿然離職，所以就想堅持到年底，林爽就忍了。到年底大家都期待著13薪，林爽也準備犒勞一下自己，在雙12給自己定幾件高檔化妝品。
下班回家收到工資條大罵道：說好的13薪呢？就發了500元？第二天上班，林爽很生氣地去問老闆，老闆卻說只有工作滿一年的員工才有年終獎，這500元還是自己看她業績不錯臨時幫她申請的！
當時林爽就氣不打一處來，心想當初面試的時候，老闆根本就沒跟她說滿一年才有13薪，越想越生氣，就和老闆吵了起來，說的話也有點難聽，這事鬧的整個公司都知道了，回去想想就生氣，順手就在某招聘平臺把這事爆料出來。
有人跟老闆說了，他大半夜給林爽打電話，林爽不答應雙方又吵起來，第二天林爽就裸辭了。疫情好轉後，林爽才又出來找工作，好不容易面試了一家上市公司，林爽運氣不錯，三輪面試都通過了，人事也發來入職通知。
第二天那邊人事就打來電話說：「小林，對不起啊，因為一些原因你就不用來我們公司上班了！」林爽很疑惑這是怎麼了，原來不是都說得好好的嗎？所以就問：「王總監，我是很有誠意加入咱們公司，我的從業經驗和能力都能勝任這個崗位，你能說下到底是因為什麼原因嗎？」
人事想了下說：「我這邊是都沒問題，但是我們老闆看完你的簡歷，讓我們做了背景調查，還打給你們的老闆，知道了很多事情！」之後就沒再說下去。聽到這裡林爽算是明白了，面試時時王總監也特意向林爽說明按照公司規定會給她做背景調查，她覺得自己業務能力強，入職肯定沒問題就答應了。可是結果………
林爽的前老闆在與員工面試時，為了能讓林爽加盟確實使用了不少歪腦筋和拙劣的面試技巧，因為雙方沒有把相關的公司福利寫在勞動合同或者薪資確認單上，所以出現了這種尷尬的局面。
但是林爽在與上級溝通的時候確實存在一些不妥當的行為，在職場上因為員工受委屈與前東家撕逼的比比皆是，為了避免雙方出現這種情況，很多職場人選擇隱忍，畢竟萬一日後再相逢呢？如果林爽知道了大型公司入職前都會做員工背景調查，她可能也會和前東家好聚好散。
現在很多企業為了保證面試者在面試時所說的內容基本一致，在經過候選人同意的情況下，進行背景調查。
背景調查會在這四種情況下，用人單位會取消面試者的offer。
1、面試者的信息是否有問題。很多企業會對面試者的信息做背景調查，包括學歷信息、身份信息、離職證明、體檢證明等。中國的學歷一般用學信網調查，國外學歷需要面試者提供相關認證資料。如果發現信息不符，會以簡歷造假取消offer。
2、面試者工作履歷是否造假。企業最關心的還是面試者的工作經歷是否真實。一般情況下，公司會背調面試者的最後兩份工作經歷。他們會給你的上級、同事打電話進行溝通。如果工作經歷造假，包括以前的工作單位、工作時間都可能會被取消offer。
3、面試者的薪資待遇是否虛報。薪酬待遇也是用人單位對面試者的綜合評估。有的公司會要求面試者提供相關薪資證明或者直接讓你出示銀行提供的工資明細。如果面試者對薪資待遇虛報，也可能面臨被取消offer的情況。
4、面試者的離職原因是否真實。有些用人單位會被調面試者離職的真實原因，是不是跟領導發生摩擦？是不是沒有做好工作交接？是不是能力不足被勸退等等情況。他們同樣會給你的上級、同事打電話進行溝通。林爽也是因為這個原因，導致自己來之不易的offer黃了。
最後提醒一下大家，用人單位在給面試者做背景調查時，一定要經過面試者本人同意，如果沒有得到面試者本人同意，這個行為是屬於違法行為。面試者有權拒絕背景調查。
十二年人力資源從業經歷，說點職場真心話，讓你職場少吃虧！