面試官：同事拉鏈開了，你會如何提醒？傻瓜用悄悄話，高手這樣做
在職場，我們總是能夠遇到很多奇葩的事情，還有一些意外情況。聰明人的懂得隨機應變，而情商低的人總是出盡洋相，說不定還會被人厭惡。想要在職場生存，如果沒有太高的情商，恐怕很難。
想要進入職場，面試這個環節必不可少，如何通過面試官的考驗，一個是看你的能力，二個關鍵在於情商高低。面試官會提許多即興的問題，需要你當面回答。回答得好，自然沒有太大的問題，但要是回答得不好，說不定就會錯過重要的機會。
面試考的不只是能力，還很考驗一個人的情商與表達。遇到突發事件，能不能冷靜且有效的應對。所以說，面試官即便出再奇葩的問題，其實也不應該感到意外。比如面試官突然問：同事的拉鏈開了，你會如何提醒？
聽到這樣的問題後，絕大部分剛開始都懵得，措手不及，甚至會因此緊張。很多傻瓜會自作聰明地用悄悄話的方式去提醒，而真正的高手則會這樣做。
第一種做法：發信息告知
高手這樣的做法，不僅能夠避免被所有人知道的尷尬，還能十分清楚地表達出自己的意思。只有天知地知，你知我知的方法，算比較靠譜。要知道，你和這個同事有可能並不是很熟悉，關係沒有那麼好，如果貿然上前，說出這種話，難免會讓人覺得突兀。
更何況，如果你是一男一女兩個人之間的故事呢？這個時候是不是就必須更加慎重？面試官既然沒有添加諸多的限制條件，就是想要考驗應聘者的思維是否開闊，能不能想到更多的情況。你如果考慮周全，把所有的可能性都考慮在內了，那麼無疑是完美的。
第二種做法：隱晦暗示
除了發信息提示以外，還可以用隱晦暗示的方法來告知對方。比如假裝與對方聊天，如果同事是女的，那麼你可以說，我的女朋友也有同樣的衣服，穿上以後和你一樣很有氣質，只是上面的拉鏈比較喜歡鬆開，需要時刻注意。如果是男同事，那麼則反過來就行了。大概就是這樣一個假裝聊天的方式，非常隱晦，聰明人一聽就懂。
更何況，這樣的方法，還能讓對方不至於那麼尷尬，因為他也不知道你到底有沒有發現他自己的衣服或者褲子拉鏈開了。正因為不確定，所以，才會少了許多的尷尬。有情商的人，與人相處，總是能夠在不經意的一些細節上讓對方感到十分舒適。
第三種做法：將同事叫到一個沒人的地方，再告訴對方
既然面試官問了這樣的問題，肯定就是想要看看你考慮問題是否周全。一個情商高的人往往會考慮別人的感受，而情商低的人則會容易忽略這些細節。高手往往會將同事叫到一個沒人的地方，然後再告訴對方。
一來，就算對方反應很激烈，或者說發生什麼尷尬的事情，也沒人看到，減少了很多尷尬。二來，在密閉空間，最起碼維護了對方的面子。相信，同事肯定能夠體會到你的好意，你的印象分在對方心中有了大大的提升。
總結：
別看面試官的問題很奇葩，說不定這也是我們經常會遇到的一些突發情況。處理得好，能夠拓展人緣，可要是處理得不好，就很容易得罪人。
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